应付职工薪酬核算的内容涵盖了许多方面，包括以下几个方面：
首先，职工工资、奖金、津贴和补贴是应付职工薪酬核算的重要组成部分。这些费用是根据职工的工作表现和工作时长来确定的，旨在激励职工的工作积极性和提高工作效率。
其次，职工福利费也是应付职工薪酬核算的重要内容之一。这包括为职工提供的各种福利待遇，如带薪休假、节日福利、子女教育补贴等。这些福利待遇可以提高职工的工作满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
第三，社会保险费是应付职工薪酬核算的另一个重要方面。这包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用是为了保障职工的基本生活和社会保障权益，同时也是企业履行社会责任的重要体现。
此外，住房公积金也是应付职工薪酬核算的一部分。住房公积金是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种制度，企业需要按照一定比例缴纳住房公积金，以提供给职工购房或租房的资金支持。
另外，工会经费和职工教育经费也是应付职工薪酬核算的重要内容。工会经费是用于支持工会组织的各项活动和工作的，而职工教育经费则是用于提升职工的专业技能和知识水平的。
最后，非货币性福利和因解除与职工的劳动关系给予的补偿也是应付职工薪酬核算的一部分。非货币性福利可以包括提供培训机会、职业发展规划等，而解除劳动关系给予的补偿则是在职工离职时为了维护其合法权益而支付的一种补偿。
综上所述，应付职工薪酬核算的内容非常广泛，涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利以及解除劳动关系给予的补偿等多个方面。这些内容的目的是为了更好地激励职工的工作积极性，提高其工作效率，同时也体现了企业对职工的关心和支持。