股权激励是一种长期性的激励方式，它以上市公司的股票为标的物，主要针对公司的董事、高级管理人员以及其他员工实施。通过股权激励计划，公司可以向这些关键人员提供股票期权或限制性股票等奖励，以激励他们为公司的长期发展做出更大的贡献。
有限售条件股份是指股份持有人在特定条件下受到转让限制的股份。这些限制可以是法律规定的，也可以是按照承诺而设定的。例如，在股权分置改革过程中，部分股份可能会被暂时锁定，以确保改革的顺利进行。此外，内部职工股、董事、监事和高级管理人员所持有的股份也可能受到转让限制。
股权激励计划的实施可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。通过将公司的长期利益与个人的业绩挂钩，股权激励计划可以促使关键人员更加关注公司的长期发展，从而推动公司实现更好的业绩。
然而，股权激励计划也存在一定的风险和挑战。首先，股权激励计划可能导致公司的股权结构发生变化，进而影响公司的控制权和治理结构。其次，股权激励计划可能引发员工的短期行为，导致他们过度追求股价的短期波动，而忽视了公司的长期价值。因此，公司在设计和实施股权激励计划时需要谨慎考虑各种因素，并确保其符合公司的战略目标和长远利益。
总之，股权激励是一种重要的激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，促进公司的长期发展。然而，公司在实施股权激励计划时需要充分考虑各种因素，并制定合理的激励方案，以确保其能够发挥最大的效果。