职工薪酬是企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。它包括直接和间接的薪资、奖金、津贴和补贴等。此外，企业提供给员工的福利也包括在职工薪酬的范畴内，如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
根据不同的分类标准，职工薪酬可以分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
首先，短期薪酬是指企业在员工提供劳务期间支付给其的报酬，主要包括基本工资、绩效工资、加班工资和年终奖等。这些薪酬通常是按月或按季度支付给员工，以激励他们为企业创造更大的价值。
其次，离职后福利是指在员工离开企业后，企业继续向其提供的一系列福利待遇。例如离职补偿金、退休金和离职后的医疗保险等。这些福利旨在保障员工在离职后的生活和健康，并提高员工对企业的忠诚度。
第三，辞退福利是企业解雇员工时支付给其的一次性报酬。辞退福利通常包括经济补偿金、赔偿金和解雇补偿金等。这些福利旨在平衡员工被解雇后的经济权益，减少员工对解雇产生的不满情绪。
最后，其他长期职工福利是指企业为员工提供的一系列长期福利待遇，如股票期权、培训机会、职业发展计划和员工旅游等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和归属感，促进员工的个人成长和职业发展。
总之，职工薪酬是企业为了获取员工提供的服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。它不仅包括直接和间接的薪资，还包括各种福利待遇。通过合理的薪酬制度和福利政策，企业可以吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而实现企业的可持续发展。