应付职工薪酬的贷方是用于计提的，其余额代表已计入成本费用的未付职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算和使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
在职工为其提供服务的会计期间，企业应将实际发生的职工薪酬确认为负债，并分别计入相关资产成本或当期损益。
计提时，借方包括生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保；贷方则包括应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）。
发放工资时，借方为应付职工薪酬-工资；贷方则包括银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税。
缴纳社保和申报个税时，借方包括应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷方则为银行存款。