股权激励是一种常见的激励方式，它通过授予激励对象一定的股权来促使其更加关注公司的长远发展和长期利益。常见的股权激励模式有期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划（ESOP）、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购（MBO）和延期支付等。
期股是指公司贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。
股票期权是一种较常用的股权激励模式，也称认股权证。它指公司授予激励对象一种权利，激励对象可以在规定时间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。
业绩股票是指在开始时确定一个较为合理的业绩指标，如激励对象到预定期限达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
账面价值增值权指直接拿每股净资产的增加值来激励激励对象。它不是真正意义上的股票，因此激励对象并不具有所有权、表决权和配股权。
员工持股计划（ESOP）指公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司进行集中管理的股权激励方式。