拟筹划股权激励事项，是指公司正在考虑制定一项股权激励计划。这个计划的目的是为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效和发展。
根据《上市公司股权激励管理办法》，公司在制定股权激励计划时需要明确以下事项：
首先，要明确股权激励的目的。这包括公司希望通过股权激励实现什么样的目标，如提高员工的工作动力、留住关键人才等。
其次，确定激励对象的依据和范围。公司需要明确哪些员工符合激励条件，如高级管理人员、技术人员等。
第三，明确拟授出的权益数量和涉及的标的股票种类、来源、数量以及占上市公司股本总额的百分比。如果计划分次授出，还需要说明每次拟授出的权益数量和涉及的标的股票数量。
第四，对于激励对象为董事、高级管理人员的情况，要明确他们各自可获授的权益数量以及占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。对于其他激励对象，要列出他们的姓名、职务以及可获授的权益数量和占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。
第五，明确股权激励计划的有效期、限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，以及股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。
第六，确定限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，以及股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法。
第七，明确激励对象获授权益、行使权益的条件。
第八，说明上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。
第九，规定调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序。
第十，明确股权激励会计处理方法、限制性股票或股票期权公允价值的确定方法，以及涉及估值模型重要参数取值的合理性、实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响。
第十一，说明股权激励计划的变更和终止情况。
第十二，规定上市公司发生控制权变更、合并、分立以及激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时股权激励计划的执行方式。
第十三，设立上市公司与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制。
第十四，明确上市公司与激励对象之间的其他权利义务。
通过明确以上事项，公司可以制定出一份全面、具体的股权激励计划，以激励员工的工作积极性和创造力，推动公司的发展和成长。