企业的福利费在会计处理上有着严格的规定。首先，企业需要对福利费进行计提，并将其计入应付职工薪酬科目进行核算。这一步骤是必要的，因为只有经过计提，才能准确反映企业的负债情况，并为后续的支付做好准备。
然而，一些企业可能会忽视计提这一步骤，直接进行支付。这种做法是不规范的，因为它会导致财务报表的准确性受到影响，同时也可能违反相关的会计准则。因此，企业在处理福利费时，务必要遵循正确的会计分录。
正确的会计分录如下：
借：管理费用—福利费等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利等
在这个分录中，管理费用被借方记账，表示企业发生了一笔支出。福利费被贷方记账，表示企业需要支付一定的金额给员工作为福利。应付职工薪酬则被借方记账，表示企业需要向员工支付这笔费用。
实际支付时，需要进行另一笔会计分录：
借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：银行存款等
在这个分录中，应付职工薪酬被借方记账，表示企业需要支付这笔费用给员工。银行存款等则被贷方记账，表示企业通过银行转账或其他方式将资金支付给员工。
总之，企业在处理福利费时，必须按照会计准则的要求进行计提和支付。只有遵循正确的会计分录，才能确保财务报表的准确性，并避免违反相关规定。