企业的福利费，需要先进行计提，计入到应付职工薪酬科目进行核算，然后再进行支付。这是企业财务处理员工福利的一种常见做法。
首先，当企业计划为员工提供福利时，会计部门会先进行计提。这一步骤的目的是将预计的福利费用纳入财务报表中，以便准确反映企业的财务状况。在计提福利费时，会计人员会借记“管理费用—福利费等”科目，以表示这笔费用属于管理费用的一部分。
接下来，会计人员会将计提的福利费用贷记到“应付职工薪酬—非货币性福利等”科目。这个科目用于记录企业尚未支付给员工的福利费用。通过这种方式，企业能够清楚地了解到福利费用的总额，并在未来支付时做出相应的安排。
实际支付福利费时，会计人员会再次借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，以表示这笔费用已经从企业的负债中转移到了实际支付的阶段。同时，会计人员会贷记“银行存款等”科目，以反映实际支付的金额。
总之，企业在处理员工福利费用时，需要进行计提、核算和支付三个步骤。通过这些步骤，企业能够准确地记录和管理福利费用，确保财务报表的准确性和可靠性。同时，这也有助于企业合理规划资金流动，以满足员工的需求，并提升员工的工作积极性和满意度。