企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出是可以被扣除的。所谓工资薪金，指的是企业在每个纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有形式的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
这一规定意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以从其总收入中扣除这些合理的工资薪金支出。这样做的目的是鼓励企业雇佣员工，提高员工的生活水平，同时也有助于企业的发展。
需要注意的是，这些工资薪金支出必须是合理的，也就是说，它们必须与企业的实际经营活动有关，不能是无理由的或者过度的支付。此外，这些支出也必须是实际发生的，不能是预计的或者未来的支付。
总的来说，企业所得税法实施条例第三十四条的规定，对于企业的财务管理和税收筹划具有重要的指导意义。企业应当根据自身的实际情况，合理确定工资薪金支出，以便在遵守法律规定的同时，最大限度地减少税收负担。