累积带薪缺勤是指员工在某一期间未能使用的带薪休假权利可以结转到未来的期间使用。当员工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应当确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
在计提累积带薪缺勤的时候，需要进行账务处理。具体的会计分录如下：借方科目为生产成本、制造费用或管理费用等，贷方科目为应付职工薪酬—累积带薪缺勤。这些科目的选择取决于累积带薪缺勤的具体用途和归属部门。
通过计提累积带薪缺勤，企业可以将员工的带薪休假权利转化为一项可在未来使用的资产。这有助于提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够更好地管理和控制人力资源成本。
在实际操作中，企业需要根据员工的实际情况和公司政策，合理确定累积带薪缺勤的使用规则和期限。同时，还需要及时更新和调整相关账务记录，确保准确性和合规性。
总之，累积带薪缺勤是一种灵活的员工福利制度，可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作动力和满意度。通过合理的计提和账务处理，企业可以更好地控制和优化人力资源成本，实现可持续发展。