企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在支付员工工资的同时，还可以根据这一比例为员工提供一定的福利补贴。
聚餐费是企业常见的一种福利形式，它可以用于组织员工聚餐、庆祝活动等。根据税收法规，如果聚餐费属于职工食堂支出、职工误餐补贴、职工食堂补贴等范畴，那么这些费用应该被视为税前福利费列支范围。
职工食堂支出是指企业为员工提供的餐饮服务所产生的费用。这包括食品采购成本、厨师工资、餐厅租金等。由于这些费用是为了员工的福利而支付的，因此可以作为税前福利费进行扣除。
职工误餐补贴是指企业为员工在工作期间因特殊原因无法正常用餐而提供的补贴。例如，员工加班到深夜，无法回家吃饭，企业可以为其提供误餐补贴。这种补贴也可以作为税前福利费进行扣除。
职工食堂补贴是指企业为员工在职工食堂就餐而提供的补贴。这可以是员工每月固定的餐费补贴，也可以是根据员工实际就餐情况提供的补贴。无论是哪种形式，职工食堂补贴都可以作为税前福利费进行扣除。
总之，企业所得税法实施条例第四十条规定了企业可以在不超过工资薪金总额14%的范围内为员工提供福利费支出，并且聚餐费中的职工食堂支出、职工误餐补贴、职工食堂补贴等可以作为税前福利费列支范围。这对于企业来说是一项重要的优惠政策，可以帮助企业减轻税负，提高员工的福利待遇。