企业所得税政策规定对企业向职工支付的工伤医疗赔偿没有具体的税前扣除标准。这意味着，企业在发生职工工伤医疗赔偿支出时，需要根据劳动保障部门规定的工伤医疗赔偿标准进行税前扣除。
首先，企业应当了解劳动保障部门对工伤医疗赔偿的具体规定。这些规定可能包括工伤医疗赔偿的范围、金额和程序等。企业可以根据这些规定来确定职工工伤医疗赔偿支出的税前扣除额度。
其次，企业应当及时记录和核算职工工伤医疗赔偿支出。这包括收集相关的医疗费用发票、诊断证明和其他相关文件，以便在纳税申报时能够提供充分的证据支持。
此外，企业还应当注意工伤医疗赔偿支出的合理性和真实性。如果发现有虚假报销或其他违规行为，可能会面临税务部门的处罚。因此，企业应当建立健全的内部控制制度，确保工伤医疗赔偿支出的真实性和合规性。
最后，企业在进行税前扣除工伤医疗赔偿支出时，应当按照所得税法规定的程序和要求进行申报和报税。这包括填写相关的纳税申报表格、提交必要的证明材料，并按照规定的时间和地点进行报税。
总之，企业所得税政策规定对企业向职工支付的工伤医疗赔偿没有具体的税前扣除标准。企业应当根据劳动保障部门的规定，及时记录和核算工伤医疗赔偿支出，并按照所得税法规定的程序进行申报和报税。同时，企业还应当注意工伤医疗赔偿支出的合理性和真实性，以确保合规性和避免违规行为的发生。