不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。
分录为：
实际发生时报销支付教育经费： 借：应付职工薪酬-教育经费， 贷：库存现金， 月末分配： 借：制造费用或管理费用， 贷：应付职工薪酬-教育经费。
对于企业来说，职工教育经费是一项重要的开支，用于提升员工的专业技能和知识水平。为了确保这笔费用的合理使用和核算，企业需要设立职工教育经费的二级科目明细。
在实际支付教育经费时，企业不需要计提该费用，而是采取实报实销的方式。这意味着当员工参加培训或学习时，企业会根据实际情况进行报销支付。因此，在应付职工薪酬下设立职工教育经费的二级科目明细，可以更好地记录和管理这些费用。
具体的分录操作如下：
首先，在实际发生时，企业需要报销支付教育经费。这时，会计人员会借记应付职工薪酬-教育经费科目，表示公司需要支付给员工的教育经费。同时，贷记库存现金科目，表示公司从库存中支付了这笔费用。
其次，在月末进行费用分配时，会计人员会根据具体情况将教育经费分配到相应的成本或费用科目中。如果这笔费用是用于制造过程中的培训，会计人员会借记制造费用科目，表示这笔费用属于制造成本的一部分。如果这笔费用是用于管理团队的培训，会计人员会借记管理费用科目，表示这笔费用属于管理成本的一部分。最后，会计人员会贷记应付职工薪酬-教育经费科目，表示已经将这笔费用分配到相应的科目中。
通过设立职工教育经费的二级科目明细核算，企业可以更加准确地记录和管理这笔费用。这不仅有助于企业对财务状况的掌握，还能够提供准确的数据支持，为企业的决策提供参考依据。同时，实报实销的方式也能够让企业更加灵活地应对不同的培训需求和预算情况。
总之，设立职工教育经费的二级科目明细核算是一项重要的财务管理措施。通过合理的费用核算和分录操作，企业能够更好地管理和利用职工教育经费，提升员工的专业能力，推动企业的可持续发展。