企业在进行汇算清缴的过程中，若在规定的期限内发放了属于当前纳税年度应负担的合理工资薪金支出，这些支出可以被视为该纳税年度内实际发生的费用，并允许在相应的税务年度内税前扣除。

然而，如果在汇算清缴期限结束后才补发上一年度或更早年份的合理工资薪金支出，那么这部分补发的工资薪金支出应当按照其实际发放的年度来进行税前扣除。