根据《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业为员工提供的福利费用支出，只要不超过工资总额的14%，这部分费用是允许在计算应纳税所得额时扣除的。这意味着，如果公司组织员工旅游，并将此作为一项员工福利，那么相关的支出可以参照这一规定进行税务处理。然而，一旦此类支出超过了这个比例限制，超出的部分就需要被纳入企业的应税收入中，进而增加企业的所得税负担。