根据《企业所得税法实施条例》第四十八条的规定，企业在发生合理的劳动保护支出时，这些费用是允许在税前扣除的。此外，国家税务总局在2011年发布的第34号公告中，进一步明确了企业员工服饰费用支出的扣除问题。具体来说，如果企业根据自身工作性质和特点，统一制作并要求员工在工作时穿着的工作服，那么由此产生的工作服饰费用可以被视为企业的合理支出，并在税前予以扣除。