许多人关于hrbp是什么职位还有不少疑问，于是这里为你准备了3个关于hrbp是什么职位的详细解释，希望能从多角度为你解答疑问。

hrbp是什么职位？

人力资源服务经理

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp是做什么工作的

1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;

2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作;

3、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;

4.从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

5、HRBP团队的管理和工作流程的持续优化。

hrbp经理是什么？

hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

hrbp的素质要求：

1.要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力，要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。

2.客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。

3.战略思考，将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。

4.构建人力资源架构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。

5.专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。

6.洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。

7.主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。

hrbp和人事经理有什么区别？

1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。

2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中

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