许多人关于劳务合同和劳动合同有什么区别还有不少疑问，于是这里为你准备了1个关于劳务合同和劳动合同有什么区别的详细解释，希望能从多角度为你解答疑问。

劳务合同与劳动合同有何区别？

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，下面是它们之间的区别：

1. 当事人不同：劳务合同一般由用人单位和劳务派遣公司签订；而劳动合同则是由用人单位和个人之间签订。

2. 内容不同：劳务合同主要是规定派遣劳动者提供一定的劳务，以换取招用单位支付相应的劳务费用；而劳动合同则主要是规定雇用关系, 定义劳动者在企业中工作的范围，时间和待遇。两者的内容不仅具有本质上的差异，也体现了合同当事人双方权利应尽的义务。

3. 相关法律不同：劳务派遣的相关法律如《劳务派遣暂行规定》；而劳动合同法是劳动关系的主要法律依据。

4. 解除劳动合同的程序和方式也有所不同：劳务合同的解除通常是由用人单位向劳务派遣公司提出，再由派遣公司与劳务者解除；而劳动合同的解除主要是由用人单位与劳动者直接协商解除或经人社部门的仲裁或法院的判决解除。

总的来说，劳务合同和劳动合同是两种不同的合同，其主要的区别在于当事人的不同、内容不同、法律依据不同、解除方式不同。在签订合同前，应该审慎对待并认真阅读合同的内容及相关法律法规，了解合同所涉及的法律效应和义务。

劳务合同和劳动合同是两种不同类型的合同，有以下区别：

1. 合同主体不同：劳动合同是由用人单位和劳动者订立的，而劳务合同则是由用工单位和服务提供者订立的。

2. 含义不同：劳动合同是双方就用工关系达成的一种协议，约定了工作内容、付款方式、劳动条件等；而劳务合同则是双方就提供劳务内容和对价等事项达成的一种合同，其主要内容是由劳务提供者提供劳务，例如技术服务、培训、管理咨询等。

3. 受法律关系法律不同：劳动合同是法律关系，受《劳动法》等劳动法律的保护；劳务合同则是民事关系，受《合同法》等民事法律的保护。

4. 停止关系原因不同：劳动关系的停止主要由于劳动合同的解除、终止或者劳动者死亡等原因，而劳务关系的停止主要由于劳务合同期满或者双方协商终止等原因。

总体来说，劳务合同强调的是双方对服务和报酬的约定，而劳动合同则强调的是双方之间的用工关系。

1. 劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式。
2. 劳务合同是指用人单位与个人或者其他组织签订的，约定一方为受雇方，另一方为劳务方，以劳务价值为基础计酬的合同。
而劳动合同是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者为受雇方，用人单位为雇主，以劳动者提供劳动为基础计酬的合同。
3. 劳务合同和劳动合同的主要区别在于，劳务合同是以劳务价值为基础计酬，而劳动合同是以劳动者提供的劳动为基础计酬。
此外，劳务合同的受雇方可以是个人或其他组织，而劳动合同的受雇方只能是个人。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。

劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;

劳务合同则是民事合同的一种，它属于民法、经济法范畴，由《民法典》来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

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