许多人关于绩效是什么意思还有不少疑问，于是这里为你准备了4个关于绩效是什么意思的详细解释，希望能从多角度为你解答疑问。

绩效是什么意思？

绩效是指一个人或者一个团体在实现目标的过程中取得的表现，通常用来评价一个人或者一个团体的效率、能力和结果。

绩效可以是短期的也可以是长期的，也可以是衡量一个人在特定时间内做出的贡献，也可以是衡量一个团体或者企业在一段时间内取得的成就。

绩效考核不仅能够反映员工的表现，同时也可以帮助组织识别和发展不同的员工，发现其中的潜力，促进组织发展。

绩效是什么意思？

　　绩效就是目标达成的程度 最早提出目标管理的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 包含量有无做到,是否如期如质完成 如果有或超过目标叫做绩效好 如果没有叫绩效差 衡量绩效的过程叫打考绩 但重点仍在目标的设定　　绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降、辞退等诸多员工的切身利益。　　美国组织行为学家约翰 伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的：　　

1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据　　

2、组织对员工的绩效考评的反馈　　

3、对员工和团队对组织的贡献进行评估　　

4、为员工的薪酬决策提供依据　　

5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估　　

6、了解员工和团队的培训和教育的需要　　

7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

绩效是什么意思？

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果。

绩效是什么意思？

绩效一般意义上是指工作的效果和效率。具体来讲，就是一定时期内单位及及个人的履职表现和工作任务完成的情况，最终体现为工作行为或者结果中的投入产出比。

结合学校实际，绩效可以理解为用来衡量学校工作的效果，包含人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍建设与综合管理等各个方面工作目标在内，最终体现为对学校改革发展目标实现程度及效率的衡量与反馈

绩效是指某一时期内，个人或团队所发挥的表现水平，通常衡量标准包括工作完成情况、业绩实现程度以及履行职责的能力等。

绩效作为一个衡量员工管理效率的重要指标，常常用来衡量企业的发展成就，也是衡量员工和企业的关键因素之一。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

简单地说，绩效是指一个团队员工的能力在一定环境中表现出来的程度和效果

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