导读：随着社会的不断发展和进步，社会化用工已经成为一个不可避免的趋势。那么，社会化用工到底算不算编制呢？接下来，本文将为大家详细介绍社会化用工的概念，以及社会用工是否算编制的问题。

1. 社会化用工的概念

社会化用工可以理解为，由用工单位委托第三方机构提供的人力资源服务，也叫做劳务派遣、人力资源外包等。在这种形式下，劳动力与用工单位的关系是由劳动力服务机构所解决的，派遣的劳动者不是用工单位的正式员工，而是属于劳务派遣公司员工，用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用。

2. 社会化用工是否算编制

根据《关于进一步规范政府购买服务工作的意见》，政府购买服务包括政府采购服务和政府委托服务，其中包括“人力资源服务”。同时，从2016年开始，国家出台了多项政策和法规，在组织形式、用工形式和法律认定上对社会化用工进行清晰的规范，明确了“社会化用工人员可参加社保”的规定。这说明了社会化用工是有法律依据和政策支持的，也表明社会化用工可以纳入编制范围。

3. 社会化用工的优缺点

优点：

(1) 用工单位可以减少用工风险和用工成本，提高人力资源的灵活性。

(2) 劳务派遣公司能够提供专业的人力资源服务，为用工单位的用工、培训等需求提供解决方案。

(3) 对劳动力服务市场的发展和创新起到了促进作用，提高了劳动力的整体素质和竞争力。

缺点：

(1) 劳务派遣公司通常注重自身利益，忽视用工单位的实际需求，导致服务质量较低。

(2) 社会化用工容易被虚假招聘和黑中介利用，给求职者带来不良影响。

(3) 社会化用工形式容易导致用工单位与工人之间的关系淡化，对企业文化和员工士气产生负面影响。

综上所述，社会化用工虽然不是用工单位的正式员工，但是在法律上和政策上都有明确的规定，可以纳入编制范围。使用社会化用工形式可以在一定程度上提高用工的灵活性和效率，但同时也存在着社保问题和服务质量问题。因此，在实践中需要结合具体情况进行选择和平衡。