许多人关于离职率怎么计算还有不少疑问，于是这里为你准备了5个关于离职率怎么计算的详细解释，希望能从多角度为你解答疑问。

离职率计算公式？

离职率的计算公式为：离职人数/(（期初数 期末数）/2)

离职率（Dimission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

年度离职率怎么算？

年度离职率计算公式：年度离职率=年度累计离职人数/(年度在岗人数 年度离职人数)*100%；

月度离职率计算：月度离职率=月度离职人数/(月度在岗人数 月度离职人数)*100%。

年度平均离职率=月度离职率12个月相加/12。

如何计算离职率？

离职率可以通过下面的公式来计算：

离职率 = （离职员工数 / 总员工数）* 100%

其中，离职员工数是指在给定时间段内离职的员工数量，总员工数是指在同一时间段内的总员工数量。最后，将计算结果乘以100%可以得到离职率的百分比。

可以根据具体的公司或机构的离职情况来计算离职率。通常情况下，离职率是一个重要的人力资源指标，用于评估员工离职的程度，提供对组织或公司的员工流动情况的洞察。

离职率分为月离职率、半年或年离职率、新员工离职率、老员工离职率等。

月离职率的计算公式是（当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数 当月期末数）×100%）；

半年或年离职率的计算公式是（半年离职率=半年离职人数/（半年离职人数 半年期末数）×100%；全年离职率=全年离职人数/（全年离职人数 全年期末数）×100%）；

新员工离职率的公式是=（当期新员工离职人数/当期新进员工总人数）×100%。

部门人员离职率如何计算？

国际通用的离职率的计算公式为：离职率=离职人数/(（期初数 期末数）/2)×100%）离职率大于100%也是正常数值，说明该期人员流动总数已大于员工总额，并不代表全部员工离职。

但正确的计算公式应为：（离职率=离职人数/（离职人数 期末数）×100%）

怎么算离职率？

离职率计算方法：将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。

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