什么是无责任底薪？无责底薪什么意思包含五险一金吗
许多人关于无责底薪什么意思还有不少疑问，于是这里为你准备了4个关于无责底薪什么意思的详细解释，希望能从多角度为你解答疑问。
什么是无责任底薪？
责任底薪和无责任底薪一般是招聘时的一个说法。
责任底薪就是要完成一定的工作任务才能拿到相应的底薪。
无责任底薪就是没有工作任务，只要工作就能拿到钱。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
无责底薪和有责底薪是什么意思？
无责底薪和有责底薪是两种不同的薪资制度。
1. 无责底薪是指员工在工作期间不需要负担过多责任，只需按时完成基本工作内容即可，无需承担过多的业绩目标或经济风险。
薪资是按照一定的基准来确定的，与员工的工作表现或业绩无关。
2. 有责底薪是指员工在工作期间需要承担一定的责任，包括实现一定的业绩目标、承担一定的经济风险等。
薪资是由基本工资和根据员工的工作表现或实现的业绩进行相应的提成或奖金计算。
所以，无责底薪强调稳定的收入，而有责底薪则更注重员工的绩效和责任。
根据企业的需求和员工的工作性质，可以选择适合的薪资制度。
1. 无责底薪和有责底薪是两种不同的薪资制度。
2. 无责底薪是指员工在工作期间无论是否完成工作任务，都能够获得一定的基本薪资。
这种薪资制度主要是为了保障员工的基本生活需求，无论工作成果如何，都能够得到一定的报酬。
3. 有责底薪则是指员工在工作期间需要完成一定的工作任务或达到一定的绩效指标，才能够获得基本薪资。
这种薪资制度主要是为了激励员工积极工作，提高工作效率和绩效水平。
4. 值得注意的是，无责底薪和有责底薪并非是绝对的概念，具体的薪资制度可能会根据不同的公司、行业和岗位而有所不同。
无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金，实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。
无责任顾名思义就是不用负责任。也就是说固定底薪，不管你在公司的业绩或者绩效如何，都是有固定工资拿的。
这个是相对于有责任底薪来说的，有责任底薪就是要完成公司的业务指标才能拿到的一笔钱。如果没有完成任务就没有底薪了，或者说底薪为0.
无责底薪和底薪有什么区别？
无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：
一、性质不同
1、无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
2、责任底薪
责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
三、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
底薪和无责底薪的区别？
无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：
一、性质不同
1、无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
2、责任底薪
责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
2、责任底薪
如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。
三、保障性不同
1、无责任底薪
员工每个月有“保底”的薪水。
2、责任底薪
因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000 销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。
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