导读：作为福建省的一份子，福建省属事业单位的待遇一直备受关注。本文将从工资待遇、福利保障、职业晋升等方面，为大家详细介绍福建省属事业单位的待遇情况。

1. 工资待遇

福建省属事业单位的工资待遇普遍较高。根据《福建省2019年事业单位人员工资制度改革方案》，福建省属事业单位实行工资总额管理，根据人员岗位等级、学历、工作年限等因素，确定个人工资水平。截至2023年，最低岗位工资为2748元，最高岗位工资为18062元。此外，福建省属事业单位还实行年度绩效工资制度，表现出色的人员可以获得丰厚的绩效奖金。

2. 福利保障

福建省属事业单位为员工提供了完善的福利保障。其中，社会保险是最基本的福利保障措施，福建省属事业单位会帮助员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等四项社会保险，员工也可以自愿参加住房公积金。此外，福建省属事业单位还为员工提供了带薪休假、补助、奖金、节日福利、职业健康体检等多项福利。

3. 职业晋升

福建省属事业单位的职业晋升机制较为完善。根据《福建省2019年事业单位人员工资制度改革方案》，福建省属事业单位实行职务序列制度和职称评审制度。职务序列分为管理类、技术类和工勤类，其中管理类又按照国家和省级管理序列分为三级。职称评审分为中级、高级和副高级，评审周期为3年或者是5年。员工通过职业晋升，不仅可以获得工资的提升，还可以获得更多的管理或者技能岗位的机会。

总体来说，福建省属事业单位的待遇较为优厚，而且福利保障完善，职业晋升也较为公正。但是，也需要指出的是，福建省属事业单位的招聘竞争较为激烈，想要成为其中的一员还需要不断提高自己的素质和能力。