残保金的计算标准

一、残保金代征的范围和对象

凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

二、残保金代征的标准

未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%一在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。

残保金的执行标准存在差异，以山东济南为例，在《国家税务总局济南市税务局济南市残疾人联合会关于做好残疾人就业保障金征缴工作的通知》里面规定的计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

例如：2020年，A公司在职400人，实际安排残疾人4人，在职职工年平均工资70000元。

所以A公司2020年需缴纳的残保金年=（400×1.5%-4）×70000=14000元。

残保金如何计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

发改价格规【2019】2015号

自2020年1月1日起，残保金实行分档征收。

将残保金由单一标准征收调整为分档 征收，用人单位安排残疾人就业比例 1%（含）以上但低于本省 （区、市）规定比例的，三年内按应缴费额 50%征收；1%以下 的，三年内按应缴费额 90%征收。

希望以上解释，可以解决你的问题和困惑。

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保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

注意：

①单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

②在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

③上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

④职工工资总额为应发工资，包括工资、奖金、津贴及五险一金。

1、（你的公司职工人数*1.5%-公司已安置残疾人） * 当地上年全年平均工资 = 残保金2、残保金：残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金如何计算

残保金是指根据劳动者在工作岗位上取得的工伤保险待遇的支付比例，一般是单位支付给劳动者的一部分，也称为工伤待遇补充费用。具体计算方法可能因地区和政策而有所不同，以下是一般的计算方式：

1. 首先确定待遇支付比例：根据当地的工伤保险政策规定，确定工伤待遇的支付比例，一般是工资的一定比例（例如70%）。

2. 计算基础工资：将劳动者的月平均工资作为基础工资，具体计算方法可能根据当地政策和个人情况而有所不同。

3. 计算基础工资的限额：有些地区对基础工资设定了上限，超过上限部分不计入计算。

4. 计算残保金：将基础工资乘以支付比例，即可计算出残保金的数额。

需要注意的是，具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或相关机构，以获取更准确的信息和计算方式。 

残保金是指残疾人员享受的社会保险福利待遇，其计算方法根据残疾程度和工作年限来确定。

具体来说，残疾人员的残疾等级越高，对应的残保金越高；同时，工作年限也是影响残保金的重要因素，一般情况下，工作年限越长，残保金越高。此外，不同地区的残保金标准也有所不同，具体标准可参考当地相关政策法规。

此题答案：计算方法如下：

残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度全市职工平均工资X60%。

具体分析：一般企业提取残保金时：借：管理费用贷：其他应交款-残保金;交纳残保金时：借：其他应交款-残保金贷：银行存款(现金)

残保金的计算是根据个人的工资收入和缴费年限来确定的。一般来说，每个月工资的一定比例会被扣除作为残保金的缴费，这个比例根据国家的政策而定。缴费年限越长，累计的残保金就越多。当个人发生意外或患病导致丧失劳动能力时，可以申请领取残保金。领取的金额根据个人的缴费情况和残疾程度来确定，一般是根据一定的比例计算出来的。

残保金是指按照国家规定和社会保险法规定，由用人单位和个人按月缴纳的一种社会保险费用，用于支付参保人员的各种医疗费用和基本养老保险金、失业保险金等。

残保金的计算按照参保人员的月工资总额的一定比例进行缴纳，其中用人单位和个人各承担一部分，具体比例根据当地社保政策而定。每年个人缴纳的最高基数是当地社保局规定的，超过最高基数的部分不再缴纳。

2022年残保金计算公式

残保金计算方法：“2022年残保金 年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式，在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。

残保金怎么计算出来的

残保金是根据个人的缴款金额和缴纳年限来计算的。通常，计算残保金的公式如下：

残保金 = 平均月缴费工资 × 缴费年限 × 个人缴费比例 × 个人缴费系数

其中：

- 平均月缴费工资：根据社会保险基金管理中心公布的统计数据，计算参保人员在参保期间的平均月缴费工资。

- 缴费年限：参保人员已缴纳的社保金额数，通常以年为单位。

- 个人缴费比例：根据国家相关规定，个人缴费比例会有所不同，例如养老保险一般是8%。

- 个人缴费系数：根据个人的缴费年限不同，个人缴费系数也不同，逐年递增。

请注意，不同地区和国家的残保金计算规则可能会有所不同，具体计算方法需要参考相关的社会保险法规和政策。建议咨询当地社保机构或相关专业人士，以获取准确的计算方法和数据。

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