年假时间怎么算

1】如果该员工休了年休假按照工作日支付工资就是，意思就是年休假是带薪的；2】如果该员工该休的年休假没有休，计算方式为：职工本人月平均工资/月计薪天数（21.75）×5天×3倍。

这里要注意几个问题，如果该员工出入社会工作，则2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已经参加过1年以上的工作，则2011年其可以享受年休假。

由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你们可以折算天数：工作天数/365*5。

一般年假的周期是什么

根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。

带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。

若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。

员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假工龄计算方法

一、年休假天数计算

依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、员工入职、离职年休假天数计算

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

0 赞 踩 评论

分享

设置

删除回答禁止评论

编辑

有知识才有学问 美文领域创作者06-11 16:01 关注

劳动相关法律关于“年假”规定如下：

1.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假的计算方法如下：

1.非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。

2.当年新入职职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1）首次入职员工的带薪年休假计算方法

如果入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。

2）入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法

假定入职前的工作时限累计为A（同为日历期间经历天数），入职后在年度内剩余日历天数为B，则计算公式=（A B-365)÷365天×天数系数。

3）入职前已满足连续工作12个月的计算方法

计算公式=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

以上全部就是关于年假怎么计算的详细介绍，如果对你有所帮助或希望获取更多年假怎么计算的资讯内容，欢迎收藏关注本站。

标签: 年假怎么计算