养老金计发月数怎么算

养老金计发月数顾名思义就是计划发放月数，之所以会将60周岁确定为139个月计发月数，是因为当时建立养老保险时，我国人均寿命是71.6岁，139个月大约为11.6年时间，将退休年龄加上计发月数，正好是我国人均寿命，这样就能够保证个人账户养老金余额能够全部发放。按照以上的推算发放，55周岁为170个月，50周岁为190个月。

根据退休人员的退休年龄来定计发月数，一般退休年龄越短，计发月数越多，大家都比较熟悉的195、170和139个月，分别对应的退休年龄是50、55和60岁。由此可以看出计发月数的多少是与退休年龄有很大关系的，而计发月数的确定则是根据中国人均预期寿命以及个人退休年龄来计算的。每个月领取到的养老金将是有基础养老金 个人账户养老金/计发月数来计算得出，因此，揭发月数越小，领取到的养老金也会越高。

养老金计发月数是指从养老金计发开始到养老金结束发放的月份数。养老金计发月数的计算方法如下：
1.确定养老金计发起点：从何时开始计发养老金。（养老金的计算起点一般为退休当月或者下月，也有可能是在办理养老金申请后几个月或者半年之后。）
2.确定养老金计发止点：养老金支付终止的时间点。（通常是身故、劳动合同终止等情况下终止支付。）
3.计算养老金计发月数：从养老金计发起点开始，到养老金计发止点结束，中间包含的所有月份都是养老金计发月数。一般情况下，养老金计发月数不会超过养老金计发起点和养老金计发止点之间的月份数。
需要注意的是，对于退休后再次参加工作，如果未满足规定条件，继续缴纳养老保险，那么在再次退休时，原先的养老金计发起点会延后，养老金计发月数也会增加。

养老金计发月数是指从养老金计算起始年月起至领取年龄（男性一般为60岁，女性一般为50岁）之间的月数。

具体算法是先确定个人的起始年月，然后计算从起始年月到领取年龄之间的所有月份，再从中减去个人实际缴费月数。最后，将剩余的月份作为养老金计发月数。需要注意的是，养老金计发月数的计算与实际缴费月数、缴费工资等因素有关，因此不同人的计算结果可能会有所不同。

此外，如果个人满足早期退休条件或特殊工种退休条件，也可能会影响养老金计发月数的计算。总之，养老金计发月数是一个比较重要的参数，对于个人领取养老金和社会保障制度的运行都有着重要的意义。

答：养老金计算方法为基础养老金 个人账户养老金; 基础养老金=(职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

; 个人账户养老金=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

养老金计发月数是根据参保人缴费年限和退休年龄等因素来确定的。在我国，根据社会保险法规定，男性退休年龄是60岁，女性退休年龄是50岁；而参保人缴费年限则是以每年实际缴费月数为基础，一般是满15年才能领取基本养老金。

除此之外，还有其他因素会影响养老金计发月数，如年均缴费工资、个人账户累计金额等。在缴费年限和退休年龄固定的情况下，增加年均缴费工资和个人账户累计金额可以提高养老金计发月数。总之，养老金计发月数是在多种因素共同作用下综合确定的，需要个人在缴纳社会保险时注意遵守规定，最大限度地提高养老金的计发月数。

过渡性养老金计发月数怎么算

过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资;享受比例为：1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%。

《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

一、过渡性养老金计算方法

计算指数化月平均缴费工资

1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

2、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

二、过渡性养老金享受比例

92年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为92年7月前的缴费年限×1.2%; 92年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30% (92年7月前的缴费年限-25)×1%。

三、过渡性养老金计算公式

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限

其中：R为计发系数，其值在1%到1.4%之间，由各地测算后确定;

指数化月平均缴费工资=某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

中人临界点之前的本人缴费年限，对统一制度之前实行办法一和办法三的地区而言，本人缴费年限为该地区实施统帐结合、建立个人帐户之前的本人缴费年限(含视同缴费年限);对原实行办法二的地区而言，本人缴费年限为实施统一制度之前的本人缴费年限(含视同缴费年限)。

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