退休最后一年年休假如何算

退休最后一年，公休是一天算三天的基本工资，满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上的；

（四）累计工作满十年不满20年的职工请病假累计三个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工请病假累计四个月以上的。

年休假是保护职工合法权益，促进职工身体健康的重要措施。当职工的工作年限达到标准后，可以一年享受相应天数的带薪休假。用人单位不予安排休假的，应按规定支付加班工资。

当职工达到法定退休年龄后，尽管工作月份不足年，但仍应享受年休假，用人单位不安排休假的，应予支付加班工资。

退休最后一年年休假，可以在办理退休手续前休年假，如果确因工作性质原因不能休休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。
根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

出勤天数计算公式

出勤天数计算方法如下：

1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。

2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3、计薪天数即指应出勤天数。

4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。

1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数 病假天数 婚假天数 产假天数 丧假天数 探亲假天数 年假休假天数 工伤假天数 矿工天数

2012年到2021年算年休假怎么算天数

只算最近2~3年的，其他都已经过了诉讼时效。

休年假是由诉讼时效限制的。如果索要未休年假，加班费只能要最近2~3年的。不可能从2012年开始算。

根据法律规定，劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者可以主张补休，也可以主张加班费。

公务员未休假补贴发放规定2019

一、公务员年假未休如何发补贴

年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

二、年假

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

工作超过10年,中间间断过,年假应该是多少天

享有10天年休假。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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