旷工辞退流程及解决方法

1、先确定辞退员工适合的法律规定：

2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;

3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;

4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

员工旷工，公司如何处理

1.要看公司的制度，就是公司员工集体知晓签字的制度。公司管理制度是劳动合同不能详细赘述的细节补充，如果明文规定过旷工一次罚款多少，旷工超过多少次辞退等，就得遵守的。

2.旷工的程度如何？只旷工一次，扣绩效或者考勤工资即可。程度很轻的情况，你可以表示不服（辞退 惩处过度），申请劳动仲裁。

3.但现实情况是，基本每个公司都会以各种各样的理由辞退一个老板不喜欢，能力差，经常性迟到的员工。旷工不管次数，在性质上是恶劣的，公司以工作态度有问题为由辞退你都足够了。一般都会请假，在公司不批准，你又有紧急重要必须去做的事情选择旷工，就另当别论。

以上全部就是关于员工旷工怎么处理的详细介绍，如果对你有所帮助或希望获取更多员工旷工怎么处理的资讯内容，欢迎收藏关注本站。

标签: 员工旷工怎么处理