工伤期间遇到过年放假怎么办

工伤期间，遇上假假过年放假，那么你所在的公司一定会给你一个交待，再忙也不能把误你工伤需要的种种安排和处理放在脑后，也许先安顿好，再回家过年，要么今司会抓紧时间处理好，然后，再回家过年，不然的话心里边不踏实，只有把这个事情办妥了，再回去过年。

工伤假期中的节假日算不算出勤

应该不算出勤，我们的企业如果工伤了，在工伤的假期里，星期六和星期日都不算出勤，节假日就更不算了，因为我们的单位，就是这是规定的，我们的同事在工地上，工作时不小心受伤了，住院休息了两个多月，他在工伤休假期的日子里，拿到了就没有星期六星期日的工资，节假日边没有工资。

工伤假期中的节假日应该算出勤，本身工伤已经够难了，治疗住院用药都用到钱，与经济接轨，如果节假日又不算出勤，不是太太亏本了，身体病魔折，又扣出勤率，心情也不会好的，病情恢复起来也会很慢，所以说工人在工伤假期中的节假日算出勤的。

必须算啊，员工出现工伤是跟公司有直接关系的，公司是需要赔偿医疗费用的，当住院期间也是必须算出勤工作的，公司也要给钱的，不管是节假日还是正常上班都是需要给钱的，受伤住院一切费用包括住院公司也必须算出勤，正常给工资的，要么就起诉

工作人员如果在工作期间因工负伤，一方面要及时积极的送往医院进行治疗，另一方面贺子要及时申报受伤情况，因工受伤的所有医疗费用是减免的，而且在住院治疗期间，按照正常出勤计算，享受正常工作期间的所有工资待遇以及生活待遇。

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