HR是什么意思

  人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

       人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

       人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）

HR是英文human resource的缩写，中文人力资源的意思，通常我们所说的人事就是这个意思。一般是公司的行政岗位，负责招聘，做些应聘者的人格测试，性格测试，为专业的职能部门服务。

HR是什么意思

hr是human resource的英语缩写，指的是人力资源管理，又被称为人事。hr是公司中一个非常重要的职位，主要负责招聘、培训、职员考核、薪酬以及职员调动等工作。

一般来说，在一些大型企业中，经常将人力资源管理分成八大模块或者是六大板块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这六大模块主要是为了帮助企业主更好的掌握员工情况。

HR通常指人力资源，是指一家组织或公司中负责管理员工、招聘、培训、福利以及维护员工关系等方面的部门或团队。

该部门或团队的职能包括吸引、留住和激励优秀的人才，提高员工生产力和满意度，确保组织顺利运营。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的招聘要求，制定招聘计划，制作岗位说明书。

HR是什么意思

是人力资源常见释义。

abbr.(公司等机构的)人力资源(部)（human resources）;

例句:

Emolument management occupies a significant part in HR.

薪酬管理在人力资源管理活动中占据重要的地位。

hr是什么意思

HR是人力资源的简称。

因为HR代表人力资源，其主要工作包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面，为企业提供人力资源的支持和服务，促进企业人才的发展。

在现代化的社会中，企业的成功与否很大程度上取决于公司的人力资源管理，因此HR成为了现代企业中不可或缺的一部分，其重要性不言而喻。

HR是什么意思

HR为人力资源，现在统称为人力资源顾问。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标。

扩展资料：

HR的常见问题：

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

二、专业知识和实践知识的严重匮乏；

三、无法认知HR的双重角色；

四、无法准确的定位自身；

五、沟通能力的缺乏；

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

参考资料来源：

中文意思是人力资源常见释义

英[ˌeɪtʃ ˈɑː(r)]

美[ˌeɪtʃ ˈɑːr]

abbr.

(公司等机构的)人力资源(部)（human resources）;

例句

Emolument management occupies a significant part in HR.

薪酬管理在人力资源管理活动中占据重要的地位。

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