近日，博时基金管理有限公司（以下简称“博时基金”）的一则高层人事变动消息，引发业内广泛关注。据媒体报道，博时基金现任董事长江向阳即将履新招商局集团旗下全资子公司——招商局融资租赁有限公司，而现任总经理张东则有望接任董事长一职。

　　对于这一变动，博时基金向南都·湾财社记者回应称，具体信息需以官方公告为准。不过记者从知情人士处进一步获悉，江向阳的卸任已得到本人确认，相关离任程序正在推进中。与此同时，张东拟升任董事长的安排也属于招商局集团层面的组织部署，目前各项程序仍在落地中，正式公告将在后续适时发布。

　　江向阳：十年深耕，从监管人到资管领航者的跨越

　　公开履历显示，江向阳的金融生涯起步于监管领域：1997年8月起，他长期任职于中国证监会，先后在办公厅、深圳专员办、期货监管部等关键部门担任要职，积累了对金融市场规则、风险防控的深刻理解。

　　2015年，江向阳的职业轨迹转向市场端——1月调任招商局金融集团副总经理，同年7月正式出任博时基金总经理。2020年4月，他进一步升任博时基金董事长。

　　在江向阳执掌博时基金的十年间，该公司资产管理规模与投资者回报实现了双重飞跃。Wind数据显示，2015年二季度末，博时基金公募资产净值仅1324.44亿元；到2022年二季度末，这一数字首次突破万亿元关口；截至2025年二季度末，公司公募基金资产净值已达1.13万亿元，位列行业第八。

　　规模增长的背后，是持续为投资者创造价值的硬实力。据Wind统计，2015年至2025年二季度，博时基金累计为投资者创造超2000亿元利润，在公募行业中保持领先；公司管理资产总规模从2015年6月底的3027亿元，增长至2025年6月底的逾16069亿元，其中非货币基金规模从2015年6月底的841亿元增长至2025年6月底的逾6729亿元，非货ETF管理规模更是突破2200亿元。

　　记者注意到，即便在卸任前夕，江向阳仍以博时基金董事长的身份，为行业发展发声。在近日举办的2025年基金高质量发展大会上，他以“做好‘四个转变’，推动公募基金高质量发展”为题发表演讲，明确提出“公募基金行业的可持续发展，必须建立在为国家创造价值、为投资者创造价值的基础之上”，这一观点也被视为他对十年资管实践的总结与思考。

　　张东：30年“招商系”老将跨界公募

　　与江向阳“监管 资管”的履历不同，拟接任董事长的张东是一位深耕银行业30年的“招商系”资深从业者。

　　公开履历显示，张东的职业生涯始于1989年8月，最初任职于中国银行。1994年6月，张东加入招商银行，在此后长达30年的时间里，历任深圳东门支行职员、办公室主任、向西支行副行长（主持工作）、总行零售银行部副总经理、财富管理部总经理、信用卡中心总经理、总行财富平台部总经理（业务总监级）、杭州分行行长、总行财务会计部兼采购管理部总经理等重要职务，几乎覆盖了银行零售与财富业务的全链条。

　　2024年5月，张东正式跨界公募，出任博时基金总经理，填补了原总经理高阳离职后的空缺。彼时业内便普遍认为，他在银行业积累的三十年经验，尤其是在财富管理领域的专业能力与资源整合能力，将与博时基金的资管业务形成协同，为公司对接银行渠道、拓展零售客户、优化产品矩阵提供重要支撑。

　　博时基金：万亿资管的生态图谱

　　官网信息显示，博时基金成立于1998年7月13日，总部位于深圳，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一。

　　从股权结构来看，博时基金由多家股东共同持股，其中第一大股东为招商证券，持股比例49%；其余股东包括中国长城资产管理股份有限公司，出资比例为25%；上海汇华实业有限公司，出资比例为12%；天津港（集团）有限公司，出资比例为6%；上海盛业股权投资基金有限公司，出资比例为6%；浙江省国际贸易集团有限公司，出资比例为2%。公司无实际控制人。

　　规模与财务数据方面，截至2025年6月底，博时基金共管理394只公募基金，管理资产总规模逾1.6万亿元，非货币基金规模达6729.82亿元，位列行业第七；据招商证券2025年半年度报告，博时基金上半年实现营业收入23.56亿元，同比增长6.36%，净利润7.63亿元，同比微增0.20%，整体经营保持稳健。

　　不过，公司的业务结构呈现明显的“固强权弱”特征：在公募领域，博时基金的债券投资优势尤为突出。Wind数据显示，截至2025年二季度末，公司债券型基金规模高达4201.67亿元，在全行业排名第二；与之相对的是，权益类产品规模持续承压，截至今年二季度末，该公司股票型及混合型基金管理规模为1322.13亿元，两类产品规模均排在行业第17位，与其债基规模排名形成鲜明对比。

　　这一结构性特点也反映在整体规模变化上。今年上半年，博时基金整体规模轻微缩水，从去年末的10875亿元降至10866亿元，成为前十大公募基金中唯一规模下滑的公司。如何平衡固收与权益业务，成为公司发展亟待解决的课题。

　　综合来看，博时基金的这次高层人事调整，既是公司自身发展的需要，也是招商局集团对金融板块战略整合的一部分。面对日益激烈的行业竞争和不断变化的市场环境，博时基金如何在新领导层带领下巩固固收优势、突破权益短板，将成为观察公募基金行业转型的重要样本。