15号发工资和30号发工资有什么区别

15号发工资和30号发工资差别就大了，但貌似在有些城市30号发工资也是合法的！只有少部分城市会要求严格一点。那么15号发工资和30号发工资到底有什么区别呢？公司拖这个15天的意义是什么？很多朋友大概知道，但不一定想的全面！

一、关于工资发放日期，是这样规定的！

因为基本上月薪制的员工比较多，大部分城市是遵照当月月底前发完上个月工资都是没问题的。也就是说公司可以在本月30日或31日，发完上个月工资。

而部分城市，比如深圳，相对就比较严格一点，要求每月7日发完上个月工资，如遇到一些特殊情形，可以延迟到每月12日发上个月工资，如果因为个别突发情况，比如经营困难，可以延迟到每月22日发上个月工资。

二、为什么不能每月1号就发工资？要考虑到多方面的工作！

对于我们自己来说，感觉每月工资到账就是一瞬间的事情，一个短信就看到工资到账了！

但对于公司来说，特别是员工数量多的，到了每月1号开始。

1、要将上个月的考勤打卡记录整理出来，也就是考勤表，先与员工核对，因为公司的考勤打卡机也有失误的时候、公司统计考勤的人员也可能存在手误，所以要和员工核对确认签名后，才进入工资计算的流程。

2、如果公司有食堂、宿舍，那么核对餐费、水电费，又要花时间。

3、计算完工资，制作出了工资表，还得要和员工确认一遍，因为不排除手误、还有一些细节存在异议等，等员工核对完工资没问题后，才能进入发放工资的流程。

4、千万不要觉得发工资就是在上网鼠标一点就完成了。财务人员要给每个月员工做个税申报（即便不用交税，也要申报），如果当月有新入职的员工，手续就稍微多点。然后要把工资表转换成银行系统要求的格式，导入系统后，才能批量发放工资。

这些需要多少时间？如果几十个人的工资，可能一两天就搞定了，如果是三千人的工厂、上万人的工厂呢？即便公司内部系统再先进，总是会出现一些异常，需要人工核对，见过最快的可以在7号左右发工资。但大部分公司在12-15日发工资的比较多，因为两周时间，足够做这些工作了！

三、既然15天内能完成工资发放，为什么有些公司非要拖到30号发放工资呢？

其实很多朋友都能想到一些，但不一定全面，我们逐一来看看。

1、押工资，防止自离。

特别是7号发工资的，经常会出现员工领了工资一声不响就走了，因为这7天工资也不在乎了，可能这7天，员工还请了几天假，最后一算，水电费、餐费、社保费都不够，而且公司短时间内招不到人，从招聘到最后入职，再加上工作适应期，怎么也得一周时间，会对公司的生产效率产生影响。

如果是15号发工资，那就是半个月工资，如果员工要自离，那就得要考虑下了，当然，如果碰到有急事的，照样会自离，但相对来说比较少，况且即便自离了，前15天的工资也足够抵扣员工个人的一些费用了。

如果是30日发工资，那就押了一个月工资，就算是工厂一线工人，一个月怎么也得4000元左右，换做谁都不会轻易地自离了。这个时候自离，那么即便公司要浪费1周，哪个成本，自离员工的工资可以弥补了。

2、公司晚15天发工资，对公司的好处有哪些？利息？

假设一个员工的工资是4000元，那么某宝2.27%的年利率，每天大概0.249元利息，15天就是3.735元。如果一个工厂是1000人，拖延15天就是3735元，那么一年12个月下来就是44820元。实际上公司的钱存在银行的利息比这个还要高！

这就相当于省出1个员工一年的工资了，这个是员工的工资中诞生出来的。

3、最关键的，资金周转！

其实相比以上两点，这个才是最重要的。这个部分朋友可能不明白，可以在网上查一查。这里就粗糙地说一说（别纠结数字是否合理），一个公司一次能做多大的生意，和自己的资金流转有关系。举个例子，假设客户平均30天回款。公司从供应商买了1000元的材料，供应商要15天交货，然后做成成品后卖给客户1200元，也就是说公司要想赚钱，在这个过程中这1000元始终不是自己的（如果要扩大生意，还要更多），除非自己不做生意了。也就说1000元，在理想状态下从支付给供应商15天拿到货到客户最好付款，需要45天。

如果客户这边出点状况耽误几天支付（这个是不可避免的），那公司拿什么应对资金流转？供应商也要钱运转，那么为了持续生产，即便不能全部付给供应商，但公司多少都得先付一部分给供应商，这样供应商有钱继续生产，等熬过几天，客户打款，问题解决。这个时候公司占用了员工工资的15天期限就能很好过渡。就想一想，4000元月工资*1000个员工=多少钱？

也就是说，公司占用了员工15天工资的时间，用来应对客户可能推迟几天付款的风险！

总而言之，这就是为什么公司希望越晚支付工资越好，毕竟好处多多！但有的工资拖着拖着，就干脆不支付了！不过还好，现在大公司、正规一点的工资，财务都把控的非常好，不会出现资金流断裂等情形。

实力牛的大公司，每月5号发工资，也就是说，压在公司里只有5天时间，同时，5天内公司就可以算好你们的工资，准时发放，这样的公司最为员工考虑，也吸引人才，发展最好。员工也最愿意为这样的卖命。

其次是10号的，也是比较上等的公司，靠谱，人才济济，发展的也很棒。

然后是15号的。普通类的公司都15号发工资。

这些都都是相对而已，还普通的啦，

也有极个别的公司30号发工资，这样的公司基本上招不到人，没有人性化可言，如果没有猜错的话，劳动合同都未必会和你签，或者劳动合同都做手脚。加班加点的干活是常事。甚至周末还上班，全年无休都有可能。

我们知道一个企业或者公司都有一套自己的规章制度，里面的人必须尊守。公司才能有好的前景，其中给员工发工资的时间也是公司的规定。大部分公司都是月底发工资，这种情况以前较多，现在这种情况应该少点了。就是员工要工作两个月才有工资发，也就是每一个月的三十号发工资。发的是上个月的工资，压一个月。比如你是上个月15号进的公司，下个月30号只发你半个月工资。

每个月15号发工资，比30号发工资少压了半个月的工资。明显比前面要人性化，员工也喜欢公司这种做法。

每一个月5号发工资的也有，大部分都在私人的小工厂里面。等于只压了5天工作日。这种情况打工的人最常见，不压工资 心里坦亮，工作的积极性高。一般都是计件工资，多劳多得，不劳不得。

以上三点最大的区别己经很明显了。第一种:30号发工资的大部分都是大公司，大企业。压一个月防止有的员工不按合同办事，拿了工资跑了怎么办。有个空间，让公司招聘进新的员工然后离开，这就是大企业必须有他们自己的一套公司运作模式。

第二种情况15号发工资，只压半个月，这都是一个公司的章程，规章制度。规模相对要小点。当然，凡事都有例外。如果工资压太久，难招工，大都是按劳分配。

第三种情况5号发工资，压5天，等于没有压工资。这些工厂规模更小，大多是给别的公司加工为主。也是按劳分配居多，员工工作起来热情高涨，很努力。

这就是区别所在。公司大了要做的事情也多，工作量大，运作起来需要时间。小公司，小加工厂比较简单。多半是加工厂，工资压久了工人不放心。以前很多例子，等到要发工资的时候，老板 拿着钱跑路了。这种现象以前很多，让很多打工的人痛心疾首，苦不堪言。

15号发工资和30号发工资是明显有区别的。

一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着沒有发，压了半个月的工资；如果本月3O号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。

二是工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。是否按时发放工资也体现出一个企业诚信好坏和经济实力及效益如何？

所以，综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖压时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。

15号发工资公司压你半个月工资，30号发工资公司压了你一个月工资。最合理的是上月工资次月5号前发给员工，即不影响公司上月账务会计核算，又不影响职工利益！那些压工资的单位总是找借口拖着员工工资迟发，目的是用员工的钱做老板们的生意，又可不支付利息，说白了就是想占员工便宜！

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