刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好（小企股在哪个交易平台交易）
刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好
进大公司有四点优势。
大学毕业生走出校门，进入社会找工作，怎么迈，迈好进入社会的第一步，十分重要。第一份工作找的好不好，成不成功，往往决定你人生的走向。我认识一位90年代中期，国家重点大学的毕业生，由于第一次入职，草草进了一家私企工作。三年后辞职，后来多次找工作，也没有找到满意和稳定的单位。在一起聊天，说起名牌大学毕业生混成这个样，连他自己也直摇头。
大学毕业生找工作，有希望去大公司，一定要力争。理由是:
1、大公司象一条航空母舰，实力强大，在海上航行，风浪最大，也勇往直前。 小公司象条小船，实力弱小，遇点大风浪就翻船。大学生找工作，单位稳定，岗位稳定强过一切。
2、大公司实行一整套正规化管理。大学毕业生置身于大公司之间，能使自己学到企业正规化管理的知识和实践经验。受过与没有受过正规化管理的人，与有没有当过兵的人一样，素质有明显差别。学到正规化管理知识和经验的人，受益一辈子。
3、大公司专业分的细，岗位多。你可以在大公司，找到专业对口的岗位，有利于学以致用，发挥自己的专业特长，得心应手的工作。加上岗位多，晋升的希望也大。
4、大公司能人多，有才华的人多。你是个人才，就会有与竞争对手过招的机会，使自己得到锻炼，学到新的本领，提高自己的才干。我们单位2000年进了一位武汉大学毕业女生，进公司时有一定的写作基础，经过10多年的锤炼，现己晋升为省公司处级领导，负责全省的材料写作。
我谈谈我的看法，我在大公司工作了三十多年，我们公司员工人数超万人，是部属企业。这样的大公司无论是规范用工，制度制定，职务职称的晋升通道，专业技术技能的学习展示，薪酬福利待遇，评先评优等，都是小公司无法企及的。
我们单位每年都要到相应的各大高校进行校召，刚毕业的大学生进了公司，要进行系统的一系列教育培训工作，特别是企业文化的认可和融入。当然安家费等福利也少不了。
然后刚进来的大学生要签订导师协议，到一线生产岗位管理岗位技术岗位进行一年的轮训。一年后提交实习论文，公司会评选优秀实习生和优秀论文，给予奖励。
实习期满后按照专业的不同，分配到各个岗位上工作。
在公司工作那么多年，我见证了很多大学生因为公司优秀的平台，培训学习的机会，加之自身努力，迅速成长为行业里的佼佼者！
所以我个人认为，大学生刚毕业，应先到正规的大公司去锻炼工作，在那里能学到正规的企业管理流程和用工制度，体验到相对健全完善的工作岗位，对自身学生身份的转变和适应哪些工作性质也有了一定的认知，也有了一定的工作经验的积累，再到小公司或私企，外企去工作，可以做到驾轻就熟。
记得我儿子小时候学钢琴，那时候我们工资一个月也就几百元，当时如果到一些文化团体请老师教，一次课40元。但如果是到艺术院校请教授教，一次课要一百多元。但我们还是决定请艺术院校教授教，因为我们知道，孩子学琴起步阶段就要能受到正规的手法，音乐教育，这对他今后进一步提升会非常有利。这也像是孩子学英语，刚开始的发音一定要准确，后面才能掌握标准的英语口语。刚毕业大学生不去小公司而是进入正规大公司是同样的道理。
大学生从学校进入企业就意味着身份的转变。大企业岗位齐备，管理上规范系统。加之人员也比较多，人际关系相对复杂，但对刚刚接触社会的大学生却是很好的系统学习及锻炼适应机会。
而且就目前我们国家的用工制度，正规的大公司相对比较安全，比如此次疫情的突发，很多小公司可能生存就会更困难些，而正规的大公司会有更多的保障措施。
个人建议，仅供参考
依个人感觉，应该去大公司。
首先，大公司会有相对健全的制度，无论是对自身的培养提高，还是职称的晋升，也包括福利待遇，方方面面，很细致具体。
其次，大公司相对与小公司来说，对于经济大形势的应变能力以及抵御风险的能力都要好得多，所以在大公司的可持续发展性比较好。
再次，大公司一般会有各种勾引斗角，但是这也算是人生的一部分经历，会让人明白很多道理，懂得变通，处事圆滑。
综上所述，个人觉得大公司比较好
大公司指规模大的公司，小公司指规模小的公司。学生完成学业，从学校毕业就要开始工作。那么，毕业生在找工作时，该进“大公司”还是“小公司”呢？
规模在20人以下的公司。优点是：下情上达比较容易，同事关系没有那么复杂，人少流动大，很容易晋升。缺点是：公司制度不健全（每个人分工不明确，有活就得干），福利待遇比较低（工资有可能直接发现金而不是打卡），保险制度不健全，老板的监控比较紧张（老板时不时会从你身后飘过，看你在干什么）。
规模在20-90人的公司。优点是：公司制度比较健全（每个人分工相对明确），下情上达比较容易，工资稍微好一点。缺点是：同事关系稍微有点复杂，各种福利设施不健全，晋升较慢。
规模在90-1000人的公司。优点是：公司制度较健全（每个人分工相对明确），福利待遇较好，比较有利于自我提升及长远发展。缺点是：同事关系稍微有点复杂，晋升较慢。
规模在1000人以上的公司。优点是：公司制度很健全（每个人分工明确），福利待遇很好（五险一金齐全，各种奖金完善），有利于自我提升及长远发展。缺点是：同事关系比较复杂，晋升很慢。
毕业生在找工作时，该进“大公司”还是“小公司”呢？小编认为，刚毕业的大学生最好是进入大公司工作，这样更有利于自我的发展。
【鲨鱼职场观点】刚毕业，作为职场小白，建议有实力拿下大公司Offer的话就不要浪费时间找小公司，除非小公司的综合收入真的超出大公司N倍，那就选择离钱近的公司，但这种情况大概率是不存在的。
01
大小公司工作真实状况
职场上，每个人都有自己独立的思想和独立的追求，关键要有清晰的职业规划，知道自己想要的是什么。
1、小公司职场生态
一般小公司的岗位职责界限不是那么清晰，一人身兼多职是常有的事，更没有进阶式的培训。可能老板还会对你说，咱们公司虽小，但能锻炼人，通过实战将你打造成多面手，不要去大公司当底层螺丝钉，学不到东西。
然后入职后，你发现，真有忙不完的活，要做的事多且杂，日复一日，你突然醒悟过来，原来自己什么都会一点，但又什么都不专。若干年后，可能当初选择大公司的同学，空降过来当你领导。而你费尽全力，却敲不开大公司的门。
2、大公司的职场常态
通常很多大企业，对于初入职场的新人，都会有引导进阶式的培训，并在你入职后和你一起制订切实可行的职业生涯规划。工作内容精且专，走精英路线。
3、大小公司薪资情况
通常大公司收益好且稳定，福利制度完善，平均薪酬水平远超小公司。而小公司工资高，这种情况大概率不存在。
看到这里，你还以为去小公司就能成为多面手，拥有大好前景和学习机会吗？去大公司真的就只能当底层螺丝钉吗？真相往往是残酷的。
02
为什么选择大公司
对于刚步入职场的新人来说，重要的是后期的学习和成长，而大公司比小公司更能满足你这点。
1、大公司有明确的晋升标准，目标清晰
开始就清晰自己的职场进阶之路，还有什么比这更能激活自己？每天上班都动力满满，创造力丰富。
大公司福利制度完善让你无后顾之忧，完善的培养制度、明确的晋升标准让你目标清晰，众多的培训学习机会更让你电力充足，工作当然越来越出色。
上司全方位带职场小白成长进阶，小到仪容，电话、邮件沟通，业务模式，方式方法，让你未来越来越值钱。
2、随着职位的进阶式上涨，薪资也是水涨船高
要知道大公司刚进去不是薪资低，而是你当时级别低，当你越来越值钱，薪资也水涨船高。
而小公司就算有幸刚进去时薪资高，但也容易不稳定。在换工作的时候更能体现出来。
3、跳槽的时候，大公司的背书，让你更容易获得理想薪资和职位
跳槽的时候，由大公司到小公司，相对较容易，薪资及职位的涨幅更高；而由小公司到大公司，难度要高大多，薪资涨幅及职级通常不是那么理想。
03
大小公司如何决择
职场中，为这个问题而烦恼的，大部分是刚毕业的职场新人或者未毕业的大学生。对于刚步入职场的人来说，最重要的是后期的学习和成长，仅凭学校里学到的东西，行走职场远远不够，对付普通工作都稍觉困难。
所以职场新人择业的关注点应聚焦在未来的上司而非仅仅公司规模上，未来上司水平如何，想方设法打探清楚。职场如战场，上司相当于你职场协同作战的将军，跟着打胜仗的将军和跟着打败仗将军，那可是天堂和地狱的区别。
当你混迹职场多年之后，成为职场熟手了，再跳槽的话，偏重的就是机会和发展了，其实无所谓公司，评估什么样的机会对自己未来发展有利，更能发挥自己潜力的就选择去哪里。
总结：
综上所述，刚毕业大学生，作为职场新人，谨记最重要的是后期的学习和成长，选择上司也非常重要，因为职场自我成长才是硬道理。加油，为拿下大公司的Offer做好全方位的准备，为理想而努力。
小伙伴们，你们认为呢？
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经历过哪些事情比电视剧还要离谱，还要精彩
我一个邻居老太太，堪称命苦。
这个老太太，三岁没了娘，是姐姐把她带大的。
等她结了婚，第三个孩子生下来就被大伯嫂子抱走了，因为大伯嫂子没生育能力，那时，如果兄弟没孩子，是可以过继的，她眼看着孩子被抱走也无能为力，只能自己偷偷的哭。
后来，她最小的姑娘十几岁时得病，因为去的是小医院，被误诊了，等严重了，去大医院时，已经太晚了，最后没救过来，走了。
她的大孙子，八岁时得了急性白血病，当时，我们村里看他家可怜，都捐款了，他家也是倾尽家产，最后还是没有救回来。
后来，她的儿媳妇又怀孕了，家里人又有了希望，都尽心的呵护她和肚子里的孩子，最后还是因为伤心过度流产了，这对于她的家庭来说无疑是雪上加霜。
她的老伴在她六十多岁时，脑出血也走了，她这一辈子失去了太多的亲人。
那时，她会和我妈聊天，说着说着就流泪，说自己还不死，活的够够的了。
唉，只能是一声叹息！
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