2020年有多少人被裁员了？现状如何？

2020年，鼠年，一月份确认了新冠病毒，并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节假期，延长了开工时间。在这种背景下很多企业采取了两个措施：

1、降薪；

2、裁员。

疫情，加重了我们这些打工人员的困境，在这种情况下不管是降薪和是裁员，都是对自己和家庭的雪上加霜。

好在，我们单位老板发布了两条规定，得到了所有员工的赞同

1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试，面试成了暂时还不能入职，只能先储备。

虽然这样，作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此，不如去学习，去开辟新的路子。疫情之下，生活还得继续。所以建议：

1、学习，学习，再学习。

现在通讯发达，线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞，新员工在家就能接受企业文化培训。

2、看清企业，找准落点。

职场混这么久，谁都不傻。对于企业的一些动向，想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。

我是春秋义战，希望能帮助你！

用这种方式回答你的问题，希望不要介意！

就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在官网上发布了招聘的信息。

今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。

这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。

特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。

公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。

以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。

当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。

所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

我在网上看到过一个数据，虽然企业的具体情况不一样，但总的来看预测今年裁员将达到20-30%左右。

为什么会出现这种情况？疫情的影响导致企业停工是一个重要因素，但近年来裁员的阴影也是一直存在。

近年来的裁员潮仍在继续，疫情的影响更是雪上加霜。

大家应该还记得，去年下半年，几家大企业因业务调整等原因，纷纷宣布裁员。裁员幅度之大，也是少见的。

很多人还在处于裁员的恐慌和阴影中，没想到一场突如其来的疫情，更使就业形势变得严峻。

疫情对大多数企业带来了严重影响，不仅在此期间停工停产，而且即使复工后对生产经营的影响也比较大。

许多企业为了度过难关，以缩减用工的方式尽量减少成本支出。即使有的企业开始招聘人员，但招聘的规模也都比原计划大大缩减。

被裁减人员的现状如何？应该有这样几个去向

1、流动到其他企业。

这次疫情也拉动了一些行业和企业的快速发展，特别是一些防疫物资生产经营企业和互联网类企业。

这些企业的快速发展，必然要扩大用工需求，企业通过招聘吸收了一些被裁减人员的就业。

2、自主创业。

有一部分人经过以前的积累，正好逢这次被裁减，于是开始自主创业，自谋生路。

3、学习深造。

主要是近年来刚毕业不久的大学生，待业后通过考研，再次回到学校继续学习深造，积累知识，以图将来能有一个好的发展。

4、继续寻找工作。

还有一部分人目前仍在继续寻找就业岗位。预计随着企业的复苏，用工需求必将大幅增加，可选择的就业岗位也将增加，可以在一定程度上缓解求职压力。

以上是我对这个问题的分析和解答，供你参考。

2020年注定是不平凡的一年，一场疫情给整个社会按下了暂停键，受疫情的影响，企业无法正常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施，裁员便再次成为大众热论的话题。

我们先看一下疫情对企业人力资源相关工作的影响

数据触目惊心，舒适圈只剩下不完全理论上的17.81%，看完数据，我们再来看看实际情况。

此次受疫情影响最直接的当属餐饮业，海底捞、西贝、九毛九、乐凯撒、八合里等纷纷发声，门店歇业，没有进账，铺租、员工工资却要正常支付，只出不进，现金流已非常紧张，随时都有资金链断裂的风险，各家不得不采取各种措施，降薪、裁员必不可免，甚至有的需要抵押资产获得贷款才能多维持一个月。

相比上述的大中型尤其是明星企业，小微民营企业的裁员与破产更多是悄无声息的。根据智联的统计，招聘职位数量出现了断崖式的下降，而小微企业受到的冲击则更大，根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这组数据显示小微企业有超过50%的人员将被优化，这就解释了当下裁员潮的原因。

企业为了生存断臂求生，大批人员遭受裁员困境，春节以来有关裁员的咨询业务较往年同期能多出30%，一切看来都很悲观。

庆幸的是我们背后还有如此昌盛的祖国，为了救企业、稳就业、稳工资，国家已经出招了。

“要高度关注就业问题，防止大规模裁员。” 2月11日召开的国务院常务会议明确要求。随后各项措施迅速落实：

先是低息贷款：央行先是设立3000亿元疫情防控专项再贷款，随后又增加再贷款再贴现专用额度5000亿元。同时，引导金融机构增加3000亿元低息贷款，定向支持个体工商户。

然后是大规模降费：国务院决定阶段性减免企业养老保险、失业保险和工伤保险三项社保缴费，预计减免规模将超5000亿元。同时，阶段性减征医保费，最多可为企业减负1500亿。此外，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金。对参保缴费1年以上、不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

还有减免房租水电成本：除高耗能行业外，工商业电价阶段性降低5%，鼓励各地通过减免城镇土地使用税等方式，支持出租方为个体工商户减免物业租金。

当然还要稳工资：人社部提出，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

最后还给你兜底：人社部失业保险司表示，对符合领金条件的失业人员发放失业保险金，对其他参保缴费的失业人员发放失业补助金，确保参保缴费的失业人员在疫情防控期间都能得到基本生活保障。也就是说如果你不幸遭受裁员，符合领取失业金的条件，还可以领取失业金。

虽然政策不能完全根治当下的病痛，但政府的的支持让我们看到了希望，除了政府的帮助，我们更需提升自己，要知道黎明前的黑暗是最孤寂难捱的，我们能预计到疫情过后强力的经济反弹，而那时的用工缺口会因为这段时间的人员优化而更加明显，这个时候就是我们大展身手的时候，我们必须在黎明之前强化自身，精炼装备，才能以更优秀的姿态迎接朝阳。

2020复工在即，根据权威数据统计，企业整体裁员约30%，下面我来分析企业在复工、招聘以及人才市场的现状。

企业现状：

一方面，面对疫情准时和全面复工无望。数据分析，超过三成企业推迟复工一个月，已经复工的企业中仍然有两成业务是停滞不前的，无法全面复工。

另一方面，由于企业整体业行情吃紧，按理说企业在招聘人才这块应该是如鱼得水，然而根据我一开公司的朋友透露，其公司在一些人才岗位招聘方面并不容易。由于疫情影响，他们将招聘这块原有的“半线上”招聘转为“全线上”招聘，即通过线上面试录用的模式展开招聘。但面对这种模式，超过三成的求职者都持谨慎心理，担心上当受骗。

人才市场现状：

由于疫情影响，企业招聘数量锐减，很多跳槽求职者从复工第一天就开始在各大招聘网站投送简历，超过七成求职者表示简历投出去犹如石沉大海，杳无音信。对于一些转行的求职者，求职希望更是渺茫，求职难度雪上加霜！

综合以上分析，企业从复工到招聘都不如往年轻松，企业和人才的供需关系更是呈现出矛盾面，一边是招聘难，一边是求职难。但对于我这些普罗大众而言也无需过于担忧，俗话说得好，机会总是从困境中显现，只有做好准备，才能把握时机。在这次疫情中，一些原有的行业却焕发出生机，比如线上教育、线上培训，医疗器材、医疗科技等等。

以上是我的个人见解，希望能供您参考！

融资130亿、估值超1600亿，京东金融相比蚂蚁金服有何优劣？

谢谢邀请！

京东金融与蚂蚁金服的差距，本质上也是京东系跟阿里系的差距，归根结底还是两家企业的创始人刘强东跟马云的差距。当然不管是刘强东还是马云本质上都是优秀的企业家，只不过优秀当中也有着档次之分。

东哥还到不了马老师的高度

一句话总结就是：刘强东是中国顶尖企业家，而马云是世界顶尖企业家。

刘强东与马云的差距，并不是单纯财富和企业规模上反映出来的差距，更多的还是集中在两个人的心胸、格局上的差距。

• 刘强东喜欢大权独揽

在企业经营哲学上，刘强东喜欢大权独揽，任何事情都要自己说了算，这也直接导致了到现在京东都没有一个刘强东之外真正能够扛起京东重任的二把手。

刘强东在美国陷入性侵案件的时候，国内的团队竟然没办法缓解公关压力，只有叫做“京东发言人”的京东官方账号出来做了一个不痛不痒的声明，国内也没有一个真正能够执掌大旗的人主持局面，一度非常尴尬。

• 马老师接班人哲学“早点拉上马、扶着走一走”

马老师则是非常放权，愿意培养年轻的接班人，不过在培养接班人的原则是“早点扶上马，不过扶着走一走”。马老师从来都相信年轻人会比一群老家伙做得更好。对于阿里系最重要的两家企业阿里巴巴、蚂蚁金服接班人的培养就是如此。

在张勇担任了很长一段时间的COO之后，才被扶正为阿里巴巴CEO， 在经历了长达3年多考察期之后，马老师才宣布在今年教师节由张勇接任阿里巴巴董事局主席。

在接任蚂蚁金服CEO之前，Eric在Lucy的保驾护航下担任了很长一段时间的总裁职位，接任CEO职位之后，又经历了长达两年的时间，井贤栋又才从彭蕾的手里接过蚂蚁金服董事长的职位。

现在在阿里的核心高管层里面，85后高管蒋凡同时执掌天猫和淘宝 ，他是淘宝、天猫移动化的主要推动人，不出意外的话蒋凡估计就是下一任阿里CEO，可以看得出马老师对于接班人的培养非常上心。

用户体量的差距、企业体量的差距

京东的体量最多能够达到天猫这一个事业单元的体量，不过整个阿里系的江山太过于强大，除了天猫还有淘宝、阿里妈妈、阿里云、支付宝等等。

阿里上一个季度净利润272亿人民币，而京东现在还在亏本，甚至因为长期亏损压力，京东不得不被迫裁员，这是京东和阿里体量上的差距。去年双十一，天猫一天的成交额突破了2135亿，而京东双十一期间十天的成交额才突破了1000亿，不得不说这里面的差距太大了。

再缩短到京东金融和蚂蚁金服，在最新的移动支付排名上，支付宝以53%的行业份额排名第一，而京东金融基本上排不上名号。蚂蚁花呗已经成为了一款真正的通用级虚拟信用卡消费工具，京东白条受到的限制还比较大，并且体量上差距甚大。宝已经是最大的互联网活期基金，资金体量已经达到了1.8万亿级别，直逼四大行，这一点更是京东金融想都不敢想的。

总之京东金融与蚂蚁金服的差距，本身是京东系跟阿里系的差距，本质上是刘强东跟马云的差距，去年京东701事件爆出来之后，再联系到东哥每一次公开活动基本上都要吐槽一下马云、吐槽以下阿里巴巴，基本上就可以看出两家企业和两个企业家的差距。

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如果京东金融值1600亿，也就是250多亿美元，那让值600多亿美元的京东情何以堪？

以牌照看，蚂蚁金服是国内最全，也是拥有所有高价值的牌照唯一互联网金融公司，京东金融除了买来的支付牌照，其他核心牌照一个没有，而且现在是强监管，再想拿到甚至买到都极难。

以体系看，蚂蚁金融几乎涉及金融业所有业务，且已经全面深入融合，京东金融刚刚独立出来不久，各项业务还只是布局而已，要想取得进展尚需努力，没有五六年都不会有大的成果。

以产品看，支付宝、余额宝、花呗、借呗、芝麻信用都已经是现象级应用，口碑共享单车淘票票滴滴等等场景化深入，京东金融拿的出手的就是小白，但与花呗相比，也不在一个层次。

以用户看，蚂蚁金服覆盖全面，支付宝深耕十几年，不仅仅是阿里巴巴体系内，六亿的实名认证信用账户，是国内唯一可以匹敌微信的超级应用，京东金融还基本局限在京东体系内，即便以京东用户数看也差距非常大。更严重的是，京东金融不仅走出去困难，即便京东体系内还面临微信支付的分流。

虽然京东金融也采取了对标蚂蚁金服的策略，但差距显然比京东与阿里的差距还大。也就是说，如果阿里巴巴市值是京东的8倍，那么，京东金融与蚂蚁金服的差距显然高于8倍。

如果蚂蚁金服值1000亿美元，京东金融最多值100亿美元。做金融，还是稳健点好，如果也采取京东商城那种高举高打的策略，风险极大！

京东金融资本不如蚂蚁雄厚，用户没有蚂蚁金服多，知名度没有蚂蚁金服大，技术不如蚂蚁金服成熟，很多人觉得在金融方面阿里的对手只有腾讯，毕竟京东真的不在一个层次，奶茶东除了让快递员住上套房，脸盲，再也没什么实力，不过京东有腾讯21.25%的股份，虽然京东金融和京东已经完全独立分开，但是敌人的敌人就是朋友，有了腾讯的支持，京东金融不说超越蚂蚁，但也可以让你痛一下~

我们都知道各个领域都有巨头垄断，之前金融只有支付宝，蚂蚁金服最大，后来微信红包抢走了阿里30%的移动支付用户，所以马化腾成为首富~京东金融很大程度可以打击蚂蚁金服的影响力，还有就是金融行业的特殊性，国家为了防止资本外流，不允许一家独大，所以余额宝被国家管控~目前能和阿里对抗的只有腾讯，何乐而不为呢~

京东的优势，京东目前一直以一个低姿态在运行，致力于服务京东用户，我们都知道蚂蚁金服得益于公众对支付宝的信赖，几乎没有遇到什么敌人就成了龙头老大，但是由于做的太大，政府开始管控，余额宝利率也越来越低，京东抓到了一个好时机，如果能够得到腾讯的流量支持，应该绝对是后起之秀~不过超越还是没有多少可能~毕竟马化腾太抠了~微信摇一摇那么点钱~还是用支付宝吧~

不要忘了点赞关注哦~么么哒＾3＾

都不在一个层次，怎么比？不管从规模，估值，产品等任何一个维度来说，蚂蚁金服都是碾压。

估值被碾压

从估值上来说，蚂蚁金服已经是全球超级独角兽，估值1500多亿美元，这算人民币近万亿，而京东仅仅只有1600亿，之前相差5倍多，这是没法比的。依照良心循环原则，强者越强，京东在努力，但是蚂蚁更努力，资源也比京东更多。

产品规模

蚂蚁金服旗下几乎覆盖了金融行业所有的业务，旗下包含的产品有支付宝、借呗、花呗、余额宝、余利宝、蚂蚁保险、芝麻信用，网上银行等产品，京东出了白条和金条能够拿得出手，其他几乎不能上牌面。

从拍照上来说蚂蚁金服是国内拥有牌照最全的公司，也是率先拥有牌照的互联网金融公司，在国家对金融的强管控下，想要拿到支付牌照几乎不可能，京东的支付牌照就是从第三方买来的。

全球化战略

就全球战略来说，京东就更加不能比了，蚂蚁先后在印度、泰国、韩国、菲律宾等地推行支付宝。去年11月1日，蚂蚁金服与泰国的支付企业Ascend Money签订战略合作协议。蚂蚁金服全球化战略的雄心壮志包括10年内为20亿全球用户提供服务，其中60%用户来自海外。目前，蚂蚁金服共为2亿海外用户提供服务。

而就在近日蚂蚁金服旗下支付宝签收英国巴克莱银行！马克莱银行旗下、处理英国接近一半的信用卡和借记卡交易的分公司Barclaycard，将帮助其覆盖的超11万英国商家接入支付宝。

要知道巴克莱银行是具有300多年的历史的英国老牌银行，也是全球规模最大的金融机构之一，在因果服务的商户数位居同业之首。

无独有偶，几乎前后脚，英国跨境支付巨头WorldFirst也正式对全球发表声明：公司已完成所有权变更，未来将正式成为蚂蚁金服集团全资子公司。

所以京东跟蚂蚁至少在现阶段是不可比的，但是还是希望京东金融越做越好。

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