阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上广场舞大妈做产品体验师，你怎么看？

对于这个问题，每日经济新闻编辑张杨运认为：

在我们的印象中，60岁大妈就是应该带带孩子，买买菜，然后再跳跳广场舞的一群人。从来不会与“年薪40万”、“产品体验师”这些词汇联系在一起。而如今阿里巴巴就要以年薪40万招聘产品体验师，确实让人惊呆了下巴。

但仔细一想，还十分有道理，这40万年薪值得。如何做好产品？那就是要十分了解客户对产品的需求。大妈既然属于老人这个圈层，就肯定对老人的各种需求了解，那么与老人沟通起来也是不费吹灰之力。其实就是更多地会站在老人的角度看待问题。

其次，阿里招聘以广场舞里面的意见领袖和社区委员会成员优先。因为这些人拥有丰富的老年客户资源，在调查产品体验时，能获取的信息更多，更有价值，自然在工资上也就体现出更多的价值。

然后的话，阿里的招聘更多的体现出互联网企业的包容性与创新性。能够抓住问题的核心，本来就是需要招聘对老年产品特别了解的人，那就自然是这个圈子里的大妈，而且需要有一定影响力的，这样才能更好地做好老年产品的调研工作。 此外，我们也能从中得到一定启发，未来人们的工作将更加多元化，细分化。就好比大妈了解老年群体的需求就能拿到高薪一样，只要在某一方面有所擅长，就能够找到变现的方法。未来的工作可以是不拘一格的。

我们甚至可以类推，儿童产品的需求调研可以由一些儿童来完成，这与招聘大妈有异曲同工之妙。怕是到那时，估计就会看到流着鼻涕的小孩收入比一个成年人还要高很多。而这其实并不意外。

总而言之，阿里这种模式就是以老人的视角来了解老人对产品的需求。当然这对年轻人的心灵是一种打击，大爷大妈都比自己工资高，自己辛辛苦苦还挣不到那么多钱。其实我们不能灰心，我们要看到，招聘的大妈属于一个领域的优秀人物，有广泛的人脉，这样的人无论在哪个年龄段，无论在什么地方，都是非常受欢迎的。

今天来聊一聊最近一则特别火的招聘广告。

这则招聘广告是关于阿里巴巴集团。

我们知道阿里系在互联网领域占据着非常强势的地位，所以在招人方面，阿里的广告自然而然也是独树一帜。

这则招聘广告独树一帜在哪里，源于其只招聘60岁以上的人。

很多人会问：这是怎么回事，60岁以上都要退休了，还能再来招聘吗？

原来阿里招聘的是“亲情版手淘体验资深用研专员”，简单说就是想了解老年人使用淘宝手机版购物的体验怎么样。

这则招聘当中提到，亲情版手淘体验资深用研专员年收入高达35到40万元，具有很强的吸引力。

招聘肯定就会有要求：

第一个：必须年满60岁以上，因为阿里的初衷是了解老年人使用淘宝手机版购物的各种体验和需求，对学历、工作经验、专业等都不要求。

第二个：也是唯一的硬件要求要有一年以上的网购经验，三年的网购经验优先。

网购经验得有证据，因为网购的历史在淘宝上都会有，是没有办法去编造的。

第三个：要有稳定的老年群体圈子，在老年人中有很大的影响。

这是什么样的人，是广场舞的领导者领舞者以及居委会工作的大爷大妈。

这些人招聘过来之后，具体工作就是体验淘宝购物，并且组织座谈会访谈调研和问卷，了解老年人使用手机购物的需要、现在淘宝手机版的产品是不是符合老年人的需求，然后再和自己的子女充分的沟通，交流经验。

通过这则招聘广告体会出一些深层次的意思。

第一个：我们国家的老年人有很强烈的购买服务的需要，而且购买力惊人，老年人是最有钱也最有闲的一个群体。

如果将老年人的购买力发挥出来，上到宏观经济的促进，下到商业模式的开发，小到个人家庭的生活,都会发生像核武器一样的引爆。

所以老年人的购买力需要开发。

第二个：老年人使用互联网有障碍，这也是为什么阿里会投入这么多钱来了解老年人的购物体验。

障碍就是现在手机各种APP、互联网的频道项目等等，要么语速太快、要么字体太小、要么网络语流行，比如疯狂打call。

而老年人的视力思路都很慢，不一定看得懂或者听得懂。

第三点：在中国有一个巨大的市场叫老年互联网使用教育，简单说就是需要帮助老年人使用互联网交流沟通。

购物的时候帮助老年人怎样去使用相关的APP和软件。

其他的不说，在老年人使用微博、微信、淘宝时就会存在很大的问题。

所以怎样帮助老年人使用这些互联网工具，让他们也融入互联网时代，可以看到这则广告的背后其实是老年互联网行业的一个巨大需求。

我们也准备了一篇文章，向大家介绍老年互联网行业的相关发展，因为现在的金融和互联网更多的关注还是在年轻人身上，而老年人还没有得到充分的重视，这是不应该的。

应该有更多的投资、更多的产品、项目和服务围绕着老年人来开发和建设

如果大家对这篇文章感兴趣欢迎您关注胡观世事的今日头条号，私信关键词“老年互联网”，我们将向您推送全文。

很多朋友可能还不清楚阿里的优势，说阿里擅长战略今天真算是见识到了。

40万的年薪跟节省出来的广告费，真是根本就不值得一提。今天笔者关注的微信公众，还有知乎提问、悟空问答还有一系列的网站，基本上都在弹出这条讯息，这起码说明关注的人已经呈现出指数增长。

好了，再回答问题本身，我们跳过阿里的战略，就只针对问题，谈一下自己的一些看法，我觉得这个事给我们的更多的还是思考。

思考什么？我觉得有两个点值得我们重点关注，有生活经验的人都知道，老年人的购买力是十分强大的，并且十分容易受到各种推销的影响，可以说是有推必买。但是老年人对目前的网络购物接受率是十分低的，这就导致了无数网络推销人才感觉自己有力无处使，毕竟人家老人们连付款都不会。于是阿里决定帮助老人们学习网络购物，能够更方便更顺利的把自己手里苦苦攒下来的的退休金花出去。说明老年人市场目前在国内还有很大的市场，以至于阿里不惜花重金去开拓这个市场。

另一点可以思考的地方就是，如果我们一味追求稳定，而不追求变局，我们现在可能过得还不如绝大多数广场舞大妈。前些天，河北唐山市地方政府做了一件好事，把地方的各个路桥收费站取消了。原来的收费站很多，而且容易造成交通拥堵，莫名其妙的收费让很多人头疼不已。

我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。

才36岁，相比广场舞大妈有大好的青春年华，却说自己啥也不会，学不了东西。这和小学生不想写作业，和家长闹脾气有什么分别。

可怕的是，很多人还在幻想着自己是“巨婴”，工作由父母找，男朋友由亲戚介绍，孩子由长辈带，不肯长大，放弃成长。

（-东南偏北）

这个事件，姑且称为事件，是说他具有营销的性质，我们从招聘启事的岗位职责和岗位要求来一看端倪：

1、岗位叫资深产品体验师。这个名字别说60岁以上的老人，就是30-40岁的非互联网行业的人，也未必能明白是干什么的。

2、人群定位是60岁以上，1年以上网购经验是基础，3年以上网购经验优先。60岁以上的大妈人物，能坚持3年网购的不是很多吧？别说网购，就是坚持上网，并且到人才招聘网站上去投简历的可谓是凤毛麟角。一般过了50岁的人，换工作的就比较少了，图的就是稳定，即使换工作，也更多的通过人脉介绍，很少有人上网投简历了，那这招聘启事给谁看？

3、也许有人说给年轻人看，然后年轻人可以再回家告诉父母。你再看看招聘启事上，工作地点是杭州，招聘人数是2人。试问阿里杭州总部的员工有多少，那是大本营，如果只招2人的话，可以通过内部推荐，由内部员工推荐自己的父母、亲戚就可以了，40万的年薪，对于广场舞大妈来说，分分钟的事，别说大妈了，就是街道居委会主任都给你挖来，何况这岗位对于居委会主任可能还真合适，影响力够，人缘好，人脉广，搞个调查啥的很简单，只要会上网，其他的公益、心理学等都不在话下。

4、还有一种可能，就是本身只是正常渠道发布招聘启事，未必真会通过这个渠道招，只是被媒体放大了而已，可能真会内部推荐几个员工亲属来。

但不管如何，最近阿里的各种动作不断，说这个是营销事件也不为过，可能性也更大。

打通老年人群的尝试

阿里巴巴招聘老年意见领袖，显然目标是为了打通老年人群。

淘宝作为国民级软件，覆盖率已经很难再提升了，深挖精准人群和特定人群，显然是他们下一步的发展思路。

他们现在正在做的亲情版淘宝，显然是为了对中老年和未成年人能够实现更精准的运营。

不过要想挣这40万年薪，恐怕也不是特别容易。不仅要求在本地的老年群体里面具有很大的影响力，而且还要求与子女关系比较融洽。

咕嘟君觉得，这应该是淘宝在老年群体上的一次精准营销的尝试。不过想要打进老年群体，进而实现变现，也不是一朝一夕之事。

广场舞领域的前世今生

广场舞从2015年开始火遍中国，就已经开始被众多创业公司盯上了，据说顶峰的时候有60多款广场舞APP蜂拥而至，想要抢夺这块大蛋糕。例如比较有名的有99广场舞、就爱广场舞和糖豆广场舞等。

毕竟广场舞是一个很大的市场，广场舞大妈就有一亿之多，从广场舞切入，就可以进入到服装、旅游、曲艺、养生、理财和保健品等等领域，足可以撑起万亿级的市场。

但是想象和现实总是有着差距。

虽然广场舞大妈还在，广场舞依然跳得红红火火，但是这个领域，各种想象中的变现途径，总是做不起来。

现在大多数的广场舞APP都已经消失了。

大妈们不太爱在APP上买衣服，也不怎么愿意和广场舞认识的人凑拨一块去旅游，很多人一块儿跳舞也就罢了，但出去旅游的事还是愿意和自己比较亲的小圈子一块去玩。

淘宝的机会

上面这些广场舞app在电商供应链上，距离淘宝还是有很大差距的。很多服装也都是从淘宝找的，价格上并没有优势。

但是很多大妈都是价格敏感型人群，稍微懂点淘宝的，上网一搜，马上就会发现更便宜的。这也是上面那些广场舞app变现困难的原因之一。

但这些就是淘宝的优势了，淘宝掌握大量服装厂家，在价格源头上具有很强的把控。

如果再掌握精准的老年人需求，让很多老年人养成了在淘宝上购买服装的习惯，那这个路口几乎是坚不可摧的，而且具有极大的想象空间。

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月薪超10万的区块链工作, 国内哪里最多？

目前在世界来看，北京、上海已经是位居全球开源区块链人才分布Top5的城市。

北京

目前在区块链行业里最赚钱的公司，莫过于交易所和矿机生产商。而中国最大的交易所和矿机生产商都聚集在北京。

据《乌镇智库》统计，北京目前是全国从事区块链技术创业公司最多的地方，超过40家，占全国总数的40%以上。

代表性公司有芯片研发和比特币矿机销售厂商——比特大陆，曾经世界排名前三的比特币交易所——火币、OKCoin。

在国内最大的招聘搜索引擎百度百聘上，北京区块链相关工作提供的薪酬最高，最高月薪均超过10万元，主要集中在首席技术官（CTO)、开发工程师、CEO和高级总监等职位上：

据45区统计，北京的区块链岗位有1244个，其中10万元以上有11个，占比不到1%，5万元以上有48个，占比3.8%。

上海

在北京，你可能听得最多的是币价涨跌的话题，然而在上海，你可能会被告知比特币是过时的。人们更多讨论的是区块链技术如何应用。

据45区统计，上海知名的区块链企业中，专注于底层平台兼应用的项目居多，包括了Qtum和Neo等，其次是金融服务企业，占到30%以上。

与北京相比，上海的工作岗位和薪酬都略低，594个区块链岗位仅1个月薪超过10万，5万 有40个，占比6.7%。

杭州

虽是后起之秀，但在底层技术研发方面，杭州已经备受瞩目。

在一份总计100名的“2017全球区块链企业专利排行榜”中，杭州有5家企业上榜，且除了以49件专利独占鳌头的阿里巴巴外，其余4家企业都跻身前50。

杭州区块链开发职位平均工资在21670元，10万元以上没有数据统计。

深圳

英国《金融时报》称，中国电脑产业发源地之一、有“中国硅谷”之称的深圳，已经成为矿机生产“新的世界中心”，来自美国、日韩、俄罗斯乃至印度的玩家们云集于此购置设备，“中国人拥有绝对的市场定价权”。

能成为全国乃至全球最大的矿机销售集散地的背后，是深圳及附近地区强大的电子工业设计和制造能力。

或许可以想象，当越来越多人对区块链感兴趣，位居深圳的互联网巨头腾讯或许会成为培养一批又一批区块链创业者的温床，从而改变深圳的区块链产业结构。

深圳区块链开发职位平均工资在24620元，10万元以上没有数据统计。

到此，以上就是小编对于上海比特币招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海比特币招聘的2点解答对大家有用。