没有五险一金的工作意味着该职位不提供中国法定的社会保险和住房公积金。五险一金是中国大陆地区对职工基本保障的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险），以及住房公积金（一金）。
如果一个工作没有五险一金，员工将不会享有国家规定的这些基本社会保障措施。具体来说：
1. 养老保险：员工退休后可能无法获得基本的养老金。 2. 医疗保险：员工在生病时将无法获得医疗费用的报销，可能需要自己承担全部医疗费用。 3. 失业保险：员工在失业时将无法获得失业救济金，生活可能会因此受到影响。 4. 工伤保险：员工在工作中受伤时将无法获得相应的工伤赔偿。 5. 生育保险：女性员工在生育时将无法获得国家规定的生育津贴和产假待遇。 6. 住房公积金：员工将无法积累住房公积金，这可能会影响到他们未来购房或租房的经济能力。
没有五险一金的工作通常意味着员工的社会保障水平较低，风险较高。这可能会导致员工在面临生病、失业、退休等情况时缺乏足够的经济保障。因此，在选择工作时，五险一金是一个重要的考量因素。
拓展知识：
在中国，五险一金的缴纳通常由雇主和员工共同承担。雇主需要按照规定的比例为员工缴纳五险一金，而员工的工资中也会扣除一定比例用于五险一金的个人缴纳部分。这一制度的目的是为了保障员工的基本生活需要和促进社会稳定。对于雇主来说，提供五险一金是吸引和留住人才的重要手段之一，也是企业社会责任的体现。对于员工而言，五险一金是其劳动权益的重要组成部分，也是衡量工作质量的重要标准之一。