残保金，全称残疾人就业保障金，是当用人单位未能按照法定比例安排残疾人就业时，按规定向残疾人就业保障基金缴纳的费用。在中国，根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果未能达到这个比例，单位就需要按照规定缴纳残保金。
残保金的工资总额通常是指用人单位在计算残保金时所依据的职工工资总和。具体来说，这个工资总额包括了单位支付给职工的各项工资性收入，如基本工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资等。在计算残保金时，通常会以单位上一年度的工资总额为基数，按照当地规定的比例计算应缴纳的残保金金额。
残保金的征收和使用是为了促进残疾人就业和保障其就业权益。征收的残保金主要用于以下几个方面：
1. 支持残疾人就业服务机构的运行和发展，包括职业培训、就业指导、职业介绍等服务。 2. 对安排残疾人就业达到或超过规定比例的单位给予奖励。 3. 对残疾人自主创业或者残疾人企业给予扶持和补贴。 4. 支持残疾人辅助性就业项目和残疾人福利性单位。 5. 其他用于促进残疾人就业的相关支出。
通过这样的机制，政府旨在鼓励和支持更多的残疾人参与到劳动市场中，实现社会的包容性和平等性。同时，这也是社会各界共同努力促进残疾人权益保障的一种体现。