近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面新社通小编带您了解无锡产假新规的详情。

　　一、无锡产假新规2023-2024年有多少天？

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据法规，女职工生育享受不少于98天的产假。为了鼓励生育，各地区对产假天数作出了不同的法规，例如北京市法规，按法规生育子女的夫妻，女方除享受法规的产假外，享受延长生育假60日。那么2023年无锡产假天数是多少天呢？产假期间的工资发放标准又是怎样的？

　　2023年无锡产假天数

　　根据2022年2月10日有关法规，符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法规产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。法定休假日不计入延长产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。

　　因此，2023年无锡的产假天数为：

　　正常生产：158天

　　难产：158 15天

　　多胞胎生育：158 每多生育一个婴儿15天

　　二、2024年无锡产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。