一次发放几个月工资，企业需要根据具体情况进行分析处理。
首先，如果企业有明确的证据确定工资是真实发生的，可以按月进行计提，并进行纳税申报。这意味着企业可以根据每个月的工资数额，分别计算并缴纳个人所得税。
其次，如果对于工资还不是很确定，应该在发放月份的次月和当月工资一起进行申报。这种情况下，企业可以将多个月的工资合并起来进行核算和纳税申报。
实际上，按照个税的相关政策，应该是发工资的次月进行申报，所以不管是几个月工资都可以一起申报。具体依据如下：
现行《个人所得税法》第九条以及将于2019年1月1日起实施的《个人所得税法》第十四条规定，扣缴义务人应该在发放工资的次月15日内办理扣缴或预扣缴申报。例如，某单位2018年10月12号发放工资，那么单位就应该在11月15号前向税务机关申报缴纳这笔工资对应的个人所得税，填报扣缴申报表时，该笔税款的税款所属期应为10月份。
此外，关于企业工资发放和个税申报的账务处理如下：
首先，在计提工资时，企业应借记管理费用—工资科目，贷记应付职工薪酬—工资科目。
然后，在发放工资时，企业应借记应付职工薪酬—工资科目，贷记银行存款科目，以及其他应付款—个人社保科目和应交税费—个人所得税科目。
最后，在缴纳个人所得税时，企业应借记应交税费—个人所得税科目，贷记银行存款科目。同时，在社保计提时，企业应借记管理费用—社保单位科目，贷记应付职工薪酬—社保单位科目。而在缴纳社保时，企业应借记应付职工薪酬—社保单位科目和其他应付款—个人社保科目，贷记银行存款科目。