在处理股东工资时，其操作流程与员工工资的处理方式相同。首先，我们需要根据股东所在的部门，将相关费用计提并计入到相应的管理费用、销售费用等科目中。然后，将这部分费用贷记到应付职工薪酬科目中。接下来，我们将按照以下分录进行操作：
1. 借：管理费用—工资 销售费用—工资 制造费用—工资等 贷：应付职工薪酬—工资
2. 实际发放工资时，我们需要进行以下分录操作： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 应交税费—应交个人所得税
通过以上步骤，我们可以完成股东工资的计算和发放工作。这种方式不仅适用于处理员工工资，也同样适用于处理股东工资。无论是员工还是股东，我们都会根据他们所在的部门，将相关费用计提并计入到相应的科目中。最后，我们会根据实际情况，将应付的工资发放给相关人员。
需要注意的是，在实际操作中，我们还需要根据具体的法律法规和公司政策，对工资的计算和发放进行相应的调整。例如，我们需要根据个人所得税法规定，计算并扣除应交的个人所得税。同时，我们还需要确保工资的发放符合相关的法律法规要求，以保障员工的权益。
总之，处理股东工资的方式与处理员工工资的方式相同。通过合理的分录操作，我们可以准确计算和发放股东的工资，确保公司的财务运作顺利进行。