股权激励是一种常用的企业激励方式，它通过将部分股权授予高级管理人员或优秀员工来激发其积极性和创造力。在实施股权激励时，通常会有一些附带条件，如员工需要在公司任职一定年限或者完成特定的目标才能获得激励。
首先，股权激励的行权与业绩是紧密相关的。企业的整体业绩条件是一个重要的考量因素，这意味着只有在企业整体表现良好的情况下，员工才能够行使他们的股权激励。此外，个人的业绩考核指标也是股权激励的关键因素之一。员工需要达到一定的个人业绩标准，才能够获得相应的激励权益。这种个人化的业绩考核可以更好地激发员工的工作动力和个人成长。
其次，股权激励是一种长期有效的激励手段。通常情况下，员工需要满足一定的服务年限或者完成特定的目标才能够获得股权激励。这样的设定可以促使员工更加关注企业的长远发展，而不仅仅是短期利益。同时，股权激励也可以增强员工的归属感和忠诚度，使他们更加积极地为企业的发展贡献力量。
最后，股权激励能够使员工成为公司的股东，从而享有股东权利。这种身份的转变不仅能够增加员工的收入来源，还能够提升他们在企业中的地位和影响力。作为股东，员工将更加关注企业的经营状况和财务状况，并积极参与决策和管理过程。这种参与感和责任感的提升有助于提高企业的整体绩效和竞争力。
总之，股权激励是一种有效的激励方式，它能够通过与业绩挂钩的方式激发员工的积极性和创造力。企业可以通过设定整体业绩条件和个人业绩考核指标来确保股权激励的公平性和有效性。同时，股权激励还能够增强员工的归属感和忠诚度，促使他们更加关注企业的长远发展。最终，股权激励能够使员工成为公司的股东，从而享有股东权利，并提升企业的整体绩效和竞争力。