公司为员工提供股权激励，这些激励的股权能否转让取决于其性质。例如，限制性股票在解除限售前不得转让。根据《上市公司股权激励管理办法》第二十二条和第二十八条，限制性股票和股票期权在满足特定条件之前不能被转让、用于担保或偿还债务。
当员工从上市公司获得股票增值权所得和限制性股票所得时，公司或其境内机构会按照“工资、薪金所得项目”和股票期权所得个人所得税的计税方法依法扣缴其个人所得税。
对于非上市公司授予的员工股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，如果满足规定条件，可以实行递延纳税政策。这意味着员工在获得股权激励时可以暂不纳税，直到转让该股权时再纳税。股权转让时的税收是基于股权转让收入减去股权取得成本和合理税费后的差额，并按照20%的税率计算。
此外，如果个人获得符合规定的非上市公司股权激励，并且满足一系列条件，他们可以选择先不交个人所得税，而是在转让股权时再纳税。但这种情况需要经过税务机关的备案。
总的来说，员工获得的激励股权是否可以转让以及如何纳税，都取决于股权的性质和相关的法律规定。