企业为实习生支付的薪酬，在税务处理上享有一定的灵活性。根据《企业所得税法》第八条的明确条款，企业在计算应纳税所得额时，允许扣除那些与收入直接相关且合理的支出项目。这其中包括了成本、费用、税金、损失以及其他类型的支出。因此，对于实习生的工资部分，只要符合这一条件，即视为合理支出，企业可以在实际计提并支付后，从所得税前进行扣除。