员工在公司工作，除了获得一定的薪水以外，还能享受到公司所提供的福利，其中社保是很重要的一项。但是如果公司没有为员工购买社保，员工应该如何进行赔偿呢？

从法律角度上来讲，公司不购买社保为员工提供的保障是存在法律问题的，员工可以通过司法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构提交申请，或者聘请律师提起诉讼。

从企业角度考虑，为员工购买社保不光是法律责任，也是企业的社会责任。企业以社会公民的身份存在，应该为员工提供更好的福利待遇，不仅能提高员工的工作积极性，也能增强企业的形象。此外，购买社保也能为企业避免一定的风险和隐患。

从员工自身的角度考虑，如果公司没有为自己购买社保，可以自己购买社保来保障自己的权益，各地社保政策和标准有所不同，员工需要根据自身情况选择适合自己的社保方案。此外，也可以在协商离职的时候，与公司协商赔偿方案。

总之，保障员工的权益是企业的法定责任，也是企业的社会责任。员工自身也需要关注自己的权益，尽可能选择合适的方式来维护自己的权益。