一、重组引起员工心理压力

当企业进行重组时，员工往往会感到不安和心理压力。他们担心自己的职位、薪资、福利待遇等方面会发生改变，甚至面临失业的风险。这些不确定性会导致员工心理压力的增加，影响工作效率和工作态度。

二、重组对员工的职业生涯规划产生影响

重组可能导致员工原有的职业生涯规划受到影响。一些员工在企业重组后可能会被安排到新的岗位或职位，这与他们之前的发展规划和目标可能存在差异。这会影响员工的职业发展，甚至可能导致员工离职。

三、重组可能导致员工福利待遇变化

企业重组可能会导致员工的福利待遇发生变化，例如薪资、保险、福利等方面可能会受到影响。这可能会使员工感到不满，甚至可能离开企业。

四、重组可能影响企业文化

企业重组可能会导致企业文化的改变。员工可能需要适应新的企业文化和价值观，这对于一些员工而言可能是一种心理压力。这也会影响到员工的工作态度和工作效率。

五、重组后需要加强员工关怀

重组后的员工需要得到更多的关怀和支持。企业应该积极与员工沟通，解答员工的疑虑和担忧，让员工了解企业重组的原因、目的和影响。同时，企业应该提供相关的培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境。

六、构建有利于员工发展的组织结构

企业重组后，应该构建一个有利于员工发展的组织结构。这需要在员工个人能力和兴趣、企业业务需求和员工发展需要的基础上进行平衡。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。