4月12日，永辉超市对外发布1933零售精英工程（以下简称1933项目）2024年招聘计划，将针对省区运营、平台职能及采购管培生等岗位，面向全国多所高校招聘超3000名应届大学生。

永辉超市董事长张轩松表示，公司将提升基层员工的能力建设同时关注中基层年轻干部的培养。

永辉超市表示，未来公司也将在不断引进优秀人才的基础上，基于经验、学历、年龄等维度，建设更为合理的人才梯队，为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，从而实现人才的高效运用，在推动自身高质量发展的同时，为顾客提供更优质、更专业的服务。

随着毕业人数逐年增长，就业形势不容乐观。全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景谈及大学生就业时表示，每一个孩子都有其独特的创造能力，相信每一个孩子都有机会成为拔尖创新人才。他认为，科学教育应当面向全体孩子，校内教育应该更多样化，为此，他建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。

永辉超市业务布局历程

永辉超市自1995年开设第一家超市起，始终深耕超市行业，经历20多年发展，门店数量不断增加，2020年进入“千店时代”。2021年，永辉超市全面推进数字化转型，供应链效率持续提升，企业迎来了发展新机遇。

截至2022年2月28日，永辉超市已经在全国开出1067家门店，筹建中的门店数量达到145家。从门店增长趋势看，2016-2021年为持续增长趋势，但是增长幅度开始缩小。

从超市的区域布局看，华南、华西和华东是永辉超市的重点布局区域，其中华西区域门店数量达到306家，占全部门店的28%。

注：数据截至2022年2月28日

我国未来将高度重视人才质量的提升

大学生就业问题已经引起国家和高校的高度重视，未来，我国将从以下几点加强人才质量的培养：

当然，近年来，我国针对高校人才质量培养方面作出诸多努力，尤其是高校专业设置方面，国家对上升趋势的专业增设，对已经饱和类专业适当的撤销。

2027年我国在线招聘市场占比有望过半

随着大数据、云计算的运用，将进一步助力线上招聘，社交网络的兴起也为普通招聘网站带来新的变革，未来我国在线招聘市场规模将进一步扩大，预计2027年市场规模有望达到2200亿元，占人才招聘市场比重超过50%。

面对严峻的就业形势，广东省委书记黄坤明在十四届全国人大二次会议广东团全体会议现场在线喊话大企业要稳岗，今年不用加太多，但要稳住，就业岗位很重要。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成表示，随着2024年高校毕业生供给继续上升，青年就业总体压力依然存在且长期化趋势明显，未来青年就业依然是稳就业政策关注重点。一方面，需要开拓青年就业创业新领域、寻找提升青年就业效能新途径。乡村振兴、中国企业出海、传统行业数字化转型、数字平台生态系统等领域未来仍然能为青年人提供大量就业机会，可以成为就业新增长点。另一方面，应加强青年就业引导，调整青年就业预期，完善职业发展规划，提升就业能力。

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