一、 养老保险费用

养老保险费用包括企业单位缴费和个人缴费两部分。根据《社会保险法》规定，企业应将职工工资总额的20%按月缴入社会保险基金养老保险分账户，职工应将其工资的8%按月缴入养老保险分账户。例如，职工工资为10000元，个人应缴纳800元，企业应缴纳2000元。

二、 医疗保险费用

医疗保险费用也包括企业单位缴费和个人缴费两部分。企业应将职工工资总额的10%按月缴入社会保险基金医疗保险分账户，职工应将其工资的2%按月缴入医疗保险分账户。例如，职工工资为10000元，个人应缴纳200元，企业应缴纳1000元。

三、 失业保险费用

失业保险费用只有企业应缴纳，按照职工工资总额的0.5%按月缴入社会保险基金失业保险分账户。例如，职工工资为10000元，企业应缴纳50元。

四、 工伤保险费用

工伤保险费用也只有企业应缴纳，根据自身行业和职工工资总额的不同，缴费标准也各不相同。例如建筑业的缴费标准为0.4%-1%之间，最高职工工资的上限为10000元，即最高缴费为100元。

五、 生育保险费用

生育保险费用也只有企业应缴纳，根据职工工资总额的0.8%按月缴入社会保险基金生育保险分账户。例如，职工工资为10000元，企业应缴纳80元。

六、 公积金费用

公积金费用包括企业应缴纳和职工个人缴纳两部分。企业应将职工工资总额的12%按月缴入职工公积金账户，职工个人应再缴入自己工资总额的8%。例如，职工工资为10000元，企业应缴纳1200元，职工个人应缴纳800元。

以上就是五险一金的详细费用标准，了解缴费金额的明细可以帮助企业和职工更好地进行社保缴费。同时，还应注意每省市的具体规定，适时调整缴费金额。