公务员和事业单位哪个好

公务员好。公务员和事业编都是体制内的人，公务员和事业编都是很好的单位，公务员的社会地位高，待遇好，事业单位虽然比不上公务员，但是相对来说会比公务员好考一些，待遇会因为岗位级别的不同而不同。1、级别不同公务员单位是管理部门、监督部门，事业单位是被管理部门、服务部门，两者级别不同，是从属关系。比如党委、人大、政协、政府部门、发改委、卫健委、人社局、财政局、农业农村局等都是公务员单位。医院、学校、技术服务机构、公共服务机构等是事业单位，是党政机关的下属部门。事业单位中最庞大的机构，就是公立医院以及中小学。2、管理方式不同公务员管理是由公务员法及政策来规范的，事业人员管理是由事业单位工作人员管理条例以及规定、办法实现的。公务员法规定了公务员可以提前退休，实行职级并行，同样的公车改革，公务员也可以享受公车补贴。事业单位人员是没有这些政策的，事业人员提前退休，目前只有在极少数地区试行，规模小还不成熟。以上就是关于【公务员和事业单位哪个好】的答案。

公务员和事业编哪个好

公务员和事业编哪个好：公务员好于事业编。

一、公务员和事业编

公务员属于行政编，无论是从前途还是工资，都是好于事业编的，最起码目前来看是这样的，因为公务员已经进行公车改革，每个月有一定的车补，而这块是事业编所没有的。所以目前来看，公务员的工资是高于事业编的。

二、工作内容、薪资福利、职位稳定性等比较分析

1、工作内容

公务员的工作范围非常广泛，申请人可以选择涉及领域不同的多种职位。而事业编职位相对单一，职能任务相对明确，但在该领域内的专业技能要求更高。

2、薪资福利

公务员的基本薪资体系较为规范，通常会有一定的职务晋升空间；而事业编的薪资体系相对不确定，通常以岗位为单位，在薪资待遇上也存在不小的波动性。

3、职位稳定性

公务员拥有较强的工作稳定性和职业保障性，如果入职考试成绩非常好，还可以享受优厚的待遇。事业编由单位直接招聘，具体福利待遇、职业发展空间和工作机会都与招聘单位有关。

4、其他因素

除了以上三个方面外，考虑到个人之间的差异分析，还需要考虑到工作环境、单位文化和职业发展前景等其他因素。同时还需关注招聘单位的一些特殊要求和政策，选择最适合自己的岗位。

三、结论分析

1、无论选择公务员还是事业编，都需要根据自身情况来进行综合评估。针对公务员，可在国家和地方公共资源交易市场搜索招聘信息；针对事业编，可在各大招聘平台等上进行搜索申请。不论申请哪种职业，都要充分了解各方面的信息，做好充分准备并认真规划自己的职业生涯。

2、有一部分事业编还是比公务员好的，因为事业编可以走职称，职称的待遇是比同级的公务员高的，所以事业编涨工资有时候是比公务员快的。而且事业编还分为自收自支、全额、差额三类，对于效益好的自收自支单位，工资也是高于公务员的，所以如果是单纯以工资衡量，这部分事业编是比公务员好的。

事业编和公务员的区别哪个待遇好

事业编和公务员待遇都很好，区别如下：

1、编制不同。公务员纳入国家行政编制，在国家机关中，除了工勤人员以外，基本上都是公务员身份，常见的包括国家机关、人大机关、政协机关、检察院等，事业单位的从业人员则为事业编。

2、工资待遇。同岗位和同资历的公务员，一般收入和福利都会比事业编好一些。具体可以分几种情况来看，公务员是财政全额拨款，而事业编通常有三种经费来源方式，即财政全额、差额拨款和自收自支，公务员可以享受到年终奖金，而事业单位，尤其是差额拨款和自收自支的事业单位，则奖金会与企业的实际绩效挂钩。

3、发展前景不同。公务员的晋升一般根据工作年限，称作职级晋升，而事业编的晋升要考核个人的专业水平，称作职称晋升。因此从晋升难度上看，公务员的晋升空间无疑更容易一些。

4、人员架构不同。公务员按级别划分，包括有：正处、正科、科员、办事员等;而事业编有管理岗位、技术岗位，此外还有工勤岗位，每个岗位的人员设定也是有差别的。

5、工作方式不同。公务员的工作要面对广大群众，事业编一般只针对本单位的事情进行相应处理。

拓展资料如下：

公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。同时，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，也就是说当前的额制度下，事业编与企业职工一样存在失业的风险。

年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）。

公务员、参公编、全额事业编体制内6种编制,哪种待遇最好?

说到编制，很多人都以为只要是在“体制内”单位上班的人，就是拥有编制的人。其实，这样的认知可以说是大错特错，其实在很多“体制内”的单位之中，因为单位行政功能的需要，可能存在着各种各样的编制，而具体总结起来，“体制内”的单位一共有6大种类。具体这6大种类分别为:公务员、参公编、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、工勤编、临时工。而具体到这6种编制的行政待遇，相信各位也一定知道，按照我所排的顺序，公务员最好，临时工最差。既然说到了行政待遇，那么除了行政待遇之外，大家最为关心的就是工资待遇方面，这6大编制种类又有什么不同呢?

按照现行的工资待遇标准，在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，这6大编制种类的工资待遇及收入情况应该大体按如下排名:第六名:临时工其实严格意义上来讲，临时工算不上“编制人员”，他们大多都是临时在政府或行政部门工作的相关人员，是没有编制的，更多的是与用人单位或者第三方劳务派遣公司签订劳务合同。而这部分人的工资待遇在同一个地区或者同一个“体制内”单位之中，应该就是最低的，甚至部分地区或单位都很难给临时工群体买齐“五险一金”。第五名:工勤编工勤编主要是指“体制内”单位中的技术工人，比如我们常见的拥有编制的保安人员，拥有编制的司机等等，他们中的大多数人有手艺但没学历，工资待遇相对于同地区或者同“体制内”单位的事业编制工作人员要低，但各种补贴和“五险一金”一般都是能够足额发放和交齐。

第四名:差额拨款事业编所谓的差额拨款事业编制，就是部分工资待遇纳入到财政预算之中，部分工资待遇需要“体制内”单位通过相关经营来创收发放。所以涉及到工资待遇方面，差额拨款事业编制只能说有部分保障，其他的就要看单位的实际效益。第三名:全额拨款事业编制全额拨款事业编制顾名思义，就是整个工资收入待遇都是纳入财政预算之中，具体在现实生活之中我们看到的所有中小学公办教师都是属于全额拨款事业编制，但是由于人员数量庞大，很多地区的全额拨款事业编制虽然工资收入都有保障，但是相对于公务员群体而言，在工资待遇方面还是有所差距。

第二名:参公编制参公编全称为参照公务员管理人员，而参公编制的人员除了在编制上稍有不同之外，在其他待遇方面，只要是在同地区或者同“体制内”单位之中，几乎没有任何差别。而我之所以把参公编制放在第二位，则是因为在晋升方面，参公编制相对于公务员而言，还是有一定的劣势。第一名:公务员俗话说得好:宇宙的尽头就是编制，编制的尽头就是公务员!为什么这么多人考公务员?为什么这么多事业编制人员有了编制，还要考公务员?这其中除了晋升待遇之外，最最重要的原因就是工资待遇。几乎在所有地方，也几乎在所有“体制内”单位之中，公务员的工资待遇相较于其他编制人员而言，就是最高的群体。