目前，网络上有非常多的人力资源软件，而且有许多人力资源软件都是收费的，所以，要挑选一款好用的、靠谱的人力资源软件来使用，才不至于让钱白花了。那么，有哪些好用、靠谱的人力资源软件推荐？看看人力资源大神们怎么说！

　　5款好用、靠谱的人力资源软件推荐

　　一、SAP Business One

　　ERP产品：SAP BusinessOne

　　上榜理由：

　　德国创立，目前是全世界排名第一的ERP软件。

　　适合公司类型：

　　组装类企业，生产制造型企业

　　优点：

　　1）功能上大而全，确实包含ERP理念的各个模块。

　　2） 起初软件需求得当后续会减少很多麻烦，用户二次开发空间小。

　　3） 实力强的顾问公司和顾问人员资源都很丰富。

　　缺点：

　　1）价格贵。实施费用贵，后期服务费用超贵，二次开发的这是SAP的硬伤。

　　2）实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。SAP较适应稳定、标准的业务流程，难以改变。

　　点评：

　　体现了德国人的管理风格，求严求全稳定标准化的流程，较难改变，要求企业适应软件，所以适用与成熟大型企业或者集团公司。

　　二、i人事

　　电脑云端 手机 app

　　上榜理由：

　　国内最优秀的人力资源管理软件公司之一，在国内市场份额和产品品牌知名度上都称得上是数一数二的公司。聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，结合最新的技术开发，利用智能手机发展的新阶段，和移动办公的趋势，基于云端和移动端的新型人事管理工具。　　适合公司类型：

　　所有大中小型企业。

　　优点：

　　1）智能化考勤：摆脱传统的考勤机，员工通过手机定位实现直接考勤。 无须再购买考勤机，节省成本，更重要的是，实现了数据和薪资核算的无缝对接。

　　2）便捷式服务：员工生日、入职日祝福，复岗、公司公告、通知送达及时、准确，更快更方便传递公司的沟通信息，也能让员工感受到公司的人文关怀。

　　3）移动版薪资单：告别打印纸质版薪资单的时代， 实现了真正意义上的线上移动版薪资单，及时准确传递，一键送达。

　　4）规范化自助管理：员工通过手机APP端，实现假期内部审批等流程的自助式管理和规范，及时完成各种审批。

　　5）功能板块清晰，操作简单，后台服务及时，而且费用低廉。相对于传统的HER软件动辄上百万的费用，他们的年费一年不过7000元。

　　缺点：

　　目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。虽然说他们的通用版本已经很强大了。

　　点评：

　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。

　　三、Oracle ERP

　　ERP产品：Oracle ERP

　　上榜理由：

　　国外厂商美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商。

　　适合公司类型：

　　金融行业、教育行业、电信等大型企业

　　优点：

　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求，局部优化流程。

　　缺点：

　　1）产品价格、服务费用等非常昂贵

　　2）缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求

　　点评：

　　Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。

　　下载地址：Oracle ERP

　　四、金蝶K3

　　ERP产品：K3

　　上榜理由：

　　是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件。

　　适应公司类型：

　　适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求

　　优点：

　　1）财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。

　　2）帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。

　　缺点：

　　软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。

　　点评：

　　财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强。所以很多客户用的是基于会计系统的产品。

　　下载地址：金蝶K3

　　五、用友U9

　　ERP产品：U9

　　上榜理由：

　　亚太本土最大的管理软件、ERP软件。

　　适合公司类型：

　　面向大中型制造业集团企业的高端企业。

　　优点：

　　1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰。

　　2）绩效有竞争优势

　　缺点：

　　操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。