事业单位和国企哪个好

国企和事业单位有三个优点，分别是有福利好、有保障、有时间陪伴家人。福利就是五险一金、每周双休、正常化的工作时间等。别看这些优点不起眼，它背后又能衍生出无数小优点。比如说正常的上班时间，早九晚五有双休，我们有更多时间陪伴家人，不会给人生留下遗憾。

1、福利好

我们说到工作的福利，大家想到的肯定是五险一金，实际上这只是其中之一。作为国企、事业单位的工作人员，本身的福利非常好，到了一定年龄就可以享受很多福利待遇。可能会有人质疑，福利再好工资低有什么用？

实际上工资低是相对的，我们看上去可能只有三千、四千，算上各种福利能到五千甚至六千。我有一个朋友在社保局工作，经常有安排监考的事务，周六日随便监考一天，就有好几百的额外收入。在一定程度上，工资只能算是固定的，实际并不低

2、有保障

我们在外工作的时候，最害怕的事情就是拖欠工资、不给交五险一金、对方私自违反劳动合同、被辞退、公司倒闭等。然而这些东西，不会发生在国企和事业单位。就算有一天发生了，也会按照规定给到一定的失业补助。那些工作几十年的人，领到几十万都有可能。

虽然从法律的角度来说，普通单位也应该有这样的待遇，可真正主动给的很少，往往还需要自己去打官司索要，非常的麻烦。

3、陪伴家人

没有特殊情况，周六双休、各种节假日，这些都是优点。很多人在工作的时候，只能从赚钱和家庭中选择一个，而在国企工作的人可以“鱼和熊掌兼得”

国企好还是事业编好?

国企比事业编好。事业单位和国企孰优孰劣，不能一概而论，具体单位要具体分析。不过从大的层面来比较，有几点是比较明确的：

第一，同级相比，整体上事业单位要优于国企。事业单位的优势在于编制，旱涝保收，基本没有下岗失业的风险。

缺点是太稳定，工资标准基本一致，彼此间的收入没有明显的差距，在晋升上不分彼此，优势也不明显，整体上大家平平过，拉不开差距，无所谓太多的好坏之分。

而国企不一样，收入来自于运营，没有财政供养，经营的好坏待遇天差地别，有的富得流油，有的濒临破产工资都发不出，旱的旱死，涝的涝死，彼此间的差距比较悬殊。

同级相比，事业单位无论在收入、稳定性还是社会地位等方面，平均水平都比国企要高出一截。

国企好还是事业单位好

不能单纯的说国企和事业单位哪个更好，是属于两种不同的性质，不能进行比较。

事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作人员由编制部门登记在册。事业单位工作人员招聘有严格限制，基本是逢进必考，待遇也严格按国家规定执行。地方劳动保障部门，工作及待遇本身也很有保障。

事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。

事业单位退休工资计算：

(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。

(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以一18下(含高级工)及普通工260元。

(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。

(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元。

离退休人员待遇调整经费来源

这次增加机关事业单位离退休人员离退休费所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。

离退休人员待遇调整组织实施

党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体，及其所属在京事业单位增加离退休人员离退休费的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位〉具体实施;各地区和中央各部门在京外单位(：少数部门除外〉，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。